Zarja Jana

Njihove voditeljice so se aktivno odzvale na pandemijo, zgodaj uvedle osnovne ukrepe, kot je socialna distanca, poiskale in upoštevale nasvete stroke, odkrito in jasno informirale državljane o stanju in zdravstvenih strategijah ter poenotile državo s sočutno in spoštljivo komunikacijo.

Skrb in empatija. Pandemija je učinkovitost ženskega vodenja naredila opaznejšo, številke in vse številnejše raziskave pa že dolgo potrjujejo, da so ženske na vodilnih položajih dobre za vse. Študija Harvard Business School je pokazala, da voditeljice tako na nacionalni kot lokalni in skupnostni ravni praviloma pomenijo več politik in ukrepov, namenjenih zaščiti pravic, zagotavljanju enakosti in izboljšanju kakovosti življenja tistih, ki jih družba prezre.

Ženske voditeljice pa niso le sočutnejše in skrbnejše do okolij, ki jih vodijo. Novo perspektivo vnašajo tudi v ekonomsko politiko. »Ko gre za ženske, so dokazi zelo jasni: skupnosti so boljše, gospodarstva so boljša, svet je boljši,« je odločna Kristalina Georgieva, izvršna direktorica Mednarodnega denarnega sklada (IMF). Ne govori na pamet, njeno mnenje podpirajo raziskave IMF in drugih institucij. »Ženske smo odlične voditeljice, ker izkazujemo empatijo, se zavzemamo za najranljivejše ljudi in smo bolj pripravljene najti kompromis,« je še dodala.

Ekonomija ni izjema. Raziskava Harvard Business School je pokazala tudi, da imajo ženske na vodstvenih položajih izmerljiv učinek na poslovanje, saj podjetja s tveganim kapitalom, ki so najela več žensk, kažejo večjo donosnost. Kot pravi Rebecca Henderson, profesorica na omenjeni šoli, smo v času velike krize, ko še posebej nujno potrebujemo nove načine razmišljanja. »Ko ste drugačni od večinske skupine, pogosto stvari vidite drugače. Navadno ste bolj odprti za različne rešitve,« pravi.

Več v reviji Zarja Jana, št. 21, 25.5. 2021