Freepik

Že sama vrnitev v delovno okolje po več mesecih odsotnosti pogosto pomeni izziv – spremembe v kolektivu, drugačna pričakovanja ali občutek, da ne spadamo več tja, so pogosti. Še bolj zapleteno postane, če ženska čuti, da si preprosto ne želi več opravljati istega dela, ali pa ji nove družinske okoliščine tega ne dopuščajo. Kaj storiti, če se po porodniškem dopustu ne želite vrniti na isto delovno mesto? Kakšne so vaše pravice, kakšne so realne možnosti in kako se lotiti spremembe kariere?

Zakon ščiti, a ne omogoča izbire po meri

Čeprav zakonodaja v Sloveniji varuje delavke med nosečnostjo in porodniškim dopustom, se zaščita po vrnitvi na delo konča precej hitro. Po zakonu mora delodajalec omogočiti vrnitev na isto ali enakovredno delovno mesto, kar pomeni, da vas ne sme razporediti na nižji položaj ali vam poslabšati pogojev brez tehtnega razloga. A to tudi pomeni, da če dela ne želite več opravljati, sprememba ne bo avtomatska – pobudo zanjo morate dati sami. Najprej se je smiselno pogovoriti z delodajalcem. Morda obstaja možnost notranje prerazporeditve, dogovora o krajšem delovnem času ali delu na daljavo. Če to ni mogoče in se z delodajalcem ne uspete dogovoriti, vam preostane možnost odpovedi pogodbe.

Kaj pomeni odpoved in kaj sledi

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavke mora biti podana pisno in z upoštevanjem odpovednega roka. Čeprav je odločitev težka, se veliko mam po porodniški znajde v položaju, ko se jim zdi to nujno – ne zaradi slabih pogojev, temveč zato, ker preprosto želijo nekaj drugega. Po odpovedi lahko uveljavljate pravico do prijave na zavodu za zaposlovanje, kar vam omogoči dostop do nadomestila, programov prekvalifikacij, kariernega svetovanja in celo subvencij za samozaposlitev.

Profimedia

Samostojna pot: več fleksibilnosti, več odgovornosti

Samozaposlitev je ena izmed možnosti, ki jo v zadnjih letih izkorišča vse več mladih mam. Pogosto gre za poklice, ki jih lahko opravljajo od doma ali z več fleksibilnosti – pisanje, prevajanje, grafično oblikovanje, prodaja izdelkov, svetovanje. Zavod za zaposlovanje ponuja subvencije za samozaposlitev v višini približno 5000 evrov, ob tem pa še mentorsko podporo in vključitev v podjetniške mreže. Preden se odločite za ta korak, je priporočljivo, da pripravite poslovni načrt in se udeležite izobraževanj, saj samostojna pot poleg svobode prinaša tudi odgovornost.

Prekvalifikacija kot nova priložnost

Če se želite preusmeriti v povsem drug poklic, je porodniška pogosto tudi čas, ko začnete razmišljati o prekvalifikaciji ali dodatnem izobraževanju. Spletni tečaji, študij na daljavo in razni programi za odrasle omogočajo, da nova znanja pridobivate že med dopustom ali po njem. Če ste po odpovedi prijavljeni na zavodu za zaposlovanje, se lahko vključite v brezplačne programe usposabljanja, ki jih sofinancira država. Vse bolj pa so prisotne tudi skupnosti žensk, ki si med seboj pomagajo pri kariernih prehodih po porodniški – delijo znanje, izkušnje in spodbudo, ki je včasih še pomembnejša kot konkretne informacije.

Karierna prelomnica in nove vrednote

Pri vsem tem ne gre pozabiti na psihološki vidik. Veliko žensk po porodu začne drugače gledati na svoje življenje, vrednote in želje. Vse več raziskav kaže, da se prav v tem obdobju zgodijo pomembne osebnostne spremembe. Kariera, ki je nekoč pomenila vse, se zdaj umakne želji po ravnovesju, smislu ali večjem vplivu na okolje. To je povsem legitimno in pomembno je, da si to priznate. Odločitev, da se ne vrnete na staro delovno mesto, ni znak šibkosti, temveč osebne rasti.

Ne čakajte, da vas nekdo vpraša – naredite prvi korak

Zakon vas sicer varuje pred diskriminacijo, povezano z nosečnostjo oziroma starševstvom, a v praksi je nujno, da ste proaktivni. Če čutite, da delovno okolje po porodniški ni več pravo za vas, začnite raziskovati možnosti že pred vrnitvijo. Pridobite informacije, posvetujte se s kariernimi svetovalci, poiščite zgodbe žensk s podobnimi izkušnjami. Čeprav se morda zdi strašljivo, je prav to lahko primeren čas za spremembe.