Andrej Petelinšek

Kdo ima pravico do regresa?

V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) je delodajalec dolžan izplačati regres za letni dopust delavcem, ki imajo pravico do dopusta. Regres za leto 2025 mora biti izplačan najkasneje do 1. julija 2025. V primeru, da delodajalec ni likviden, pa se lahko z kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določi podaljšan rok za izplačilo, vendar najpozneje do 1. novembra 2025.

Minimalni znesek regresa za leto 2025

Po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) je delodajalec dolžan izplačati regres za letni dopust v višini, ki ni nižja od minimalne plače. Za leto 2025 minimalna plača znaša 1.277,72 evra, kar pomeni, da je to najnižja dovoljena višina regresa. Ta znesek predstavlja neto vrednost. 

Regres je oproščen plačila prispevkov in dohodnine do višine povprečne bruto plače v Sloveniji. To pomeni, da je do tega zneska regres neobdavčen. Povprečna plača se mesečno prilagaja, pri čemer so podatki na voljo na spletni strani Statističnega urada Republike Slovenije (SURS). Za januar 2025 je znašala povprečna bruto plača 2.464,35 evra. Če pa delodajalec izplača regres, ki presega to višino, se v dohodnino šteje le del regresa, ki presega 100 % povprečne plače.

Višina regresa v zasebnem sektorju

V zasebnem sektorju je višina regresa odvisna tudi od delodajalca. ZDR-1 določa le minimalni znesek regresa v tem letu. Ob izplačilu je treba upoštevati tudi kolektivne pogodbe. V primeru, da je znesek za regres v kolektivni pogodbi višji kot v ZDR-1, se upošteva tisti znesek. 

Delno izplačilo regresa

Regres delavcu pripada za vsak polni mesec, ko je zaposlen, kar pomeni, da delno izplačilo regresa pripada delavcu v primeru, da ni zaposlen celo koledarsko leto. Višina regresa se meri po številu mesecev, za katere je sklenjena pogodba o zaposlitvi. Delavec ima tako pravico do sorazmernega deleža letnega dopusta in tudi pravico do sorazmernega deleža regresa.

Plačilo regresa za skrajšan delovni čas

Če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s skrajšanim delovnim časom, mu pripada regres v sorazmerju s številom ur, ki jih opravi na podlagi svoje pogodbe.

Vračilo regresa

V primeru, da delavcu zaposlitev med koledarskim letom preneha in prejme regres do katerega ni upravičen, je dolžan vrniti del regresa. Preplačani regres se lahko tudi poračuna z izplačilom plače, vendar pa za to potrebuje delodajalec pisno soglasje delavca. Če delodajalec ne pridobi pisnega soglasja, in delavec neupravičeno izplačanega regresa ne želi vrniti, lahko delodajalec zahteva vrnitev regresa preko pristojnega sodišča.