B. B.

##IMAGE-3529570##

V okviru 11. Dneva ravnanja s človeškimi viri je Gospodarska zbornica Dolenjske in Bele krajine (GZDBK) včeraj na Otočcu podelila tudi tradicionalno priznanje za vzoren primer ravnanja z zaposlenimi, ki ga je letos prejela metliška Kolpa.

V utemeljitvi priznanja Vzoren primer ravnanja s človeškimi viri je ocenjevalna komisija zapisala, da v Kolpi veliko vlagajo v izobraževanje in usposabljanje zaposlenih, poseben poudarek pa dajejo tudi mentorstvu, saj mentorja dobi vsak na novo zaposleni in premeščeni sodelavec. V podjetju si s štipendiranjem že vrsto let zagotavljajo nove visoko izobražene delavce, zelo pa se posvečajo tudi zagotavljanju ustreznih delovnih pogojev starejšim sodelavcem in tistim z zmanjšano delovno zmožnostjo.

Imajo razvit sistem nagrajevanja delovne uspešnosti in spodbujanja inovativnosti, vsaki dve leti pa merijo tudi zadovoljstvo zaposlenih z organizacijsko klimo v podjetju. Rezultati letošnje ankete so pokazali stabilno klimo in dobro zadovoljstvo zaposlenih, visoka pripadnost podjetju se odraža tudi v majhni fluktuaciji (4,9 odst.) in nizki bolniški odsotnosti (4,1 odst.).

Pred časom so prav na podlagi rezultatov anket uvedli oddelčne informativne sestanke, o novostih v podjetju ter njegovimi dosežki in načrti pa se zaposleni seznanijo tudi preko internega časopisa in zborov delavcev.

Enkrat letno organizirajo srečanje vseh zaposlenih, upokojencev in poslovnih partnerjev. V času velikonočnih in novoletnih praznikov vsi zaposleni, teh je okoli 430,  prejmejo darilo, za upokojence organizirajo silvestrovanje, otroke zaposlenih pa obdarujejo z Miklavževim darilom.

Kot še ugotavlja ocenjevalna komisija (predsednik: dr. Boris Dular, člani: Mojca Novak, Andreja Kristan, Andreja Da Silva in dr. Boris Bukovec), imajo v Kolpi odgovoren in partnerski odnos do družbenega okolja, kar se kaže v številnih donacijah in sponzorstvih ter splošni podpori rasti in razvoju lokalnega okolja.