Profimedia

"Prosti petki, podaljšan vikend, ali šest ur dela na dan. Za tak delovni teden se bodo po novem lahko delavci, ki so starejši od 58 let ali pa so delali že 35 let, dogovorili s svojimi delodajalci," je v objavi na družbenih omrežjih pojasnil državni sekterar na ministrstvu za delo Dan Juvan.

Gre za sistem, ki so ga na ministrstvu poimenovali 80-90-100, kar pomeni, da bodo delavci delali 80 odstotkov časa, za to prejeli 90 odstotkov plače in imeli 100-odstotno krite prispevke. Možnost bo delavcem na voljo od 1. januarja prihodnje leto, saj je bil zakon, ki to omogoča, že sprejet.

Nekatere evropske države že nekaj časa eksperimentirajo z bolj fleksibilnim in skrajšanim delovnim časom. Med njimi Švedska, Finska, Islandija, Nizozemska, kar se je izkazalo za izredno uspešno. V nobeni državi EU sicer 6-urni delovnk še ni zakonska norma za vse, se ga pa poslužujejo posamezna podjetja in javne ustanove.

Ena od ključnih prednosti je povečana produktivnost. Krajši delovni čas pogosto vodi do boljše osredotočenosti in učinkovitosti pri delu, saj zaposleni hitreje opravijo naloge, če vedo, da imajo manj časa na voljo.

Zaradi krajšega delovnika se zmanjša tudi raven stresa in utrujenosti. Zaposleni imajo več časa za počitek, družino, športne dejavnosti in druge osebne aktivnosti, kar prispeva k boljšemu ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem. To pomeni manj izgorelosti, bolniških odsotnosti, boljše duševno zdravje in večje splošno zadovoljstvo.