##IMAGE-3302911##

Prilagajanje proizvodnje naročilom, skrajševanje delovnega časa in obvladovanje stabilnosti poslovanja so že nekaj mesecev realnost tudi v novomeški Adrii Mobil, ki je proizvodni plan za leto 2009 zastavila na vsega 8.400 enot, kar je za 2.000 enot manj kot lani, ko je kriza začela kazati svoje zobe in kar 5.100 manj kot v cvetočem letu 2007.

"A tudi za realizacijo tega cilja bo potrebno vložiti ogromno dela in truda," v današnjem obširnem sporočilu za javnost navajajo v vodstvu podjetja, ki pojasnjuje tudi zadnje nepriljubljene ukrepe in razloge zanj.

Adria Mobil je v letu 2007 prodala 13.500 produktov, v letu 2008 pa 10.400 in pri tem ohranilo 6-odstotni tržni delež v panogi. Plan proizvodnje in prodaje za leto 2009 bodo v podjetju mesečno nadzorovali in prilagajali. "Neskladje med proizvodnimi kapacitetami in planom naročil bo upravljano s socialno naravnanim pristopom, kar pomeni ohranjanje čim večjega števila delovnih mest in zaposlenih, skladno z zakonskimi možnostmi," zagotavljajo v Adrii. 

Adria Mobil je tako že s 1. januarjem 2009 prešla na 32-urni delavnik, pri čemer podjetje vse prispevke plačuje skladno z obstoječo zakonodajo, ki predvideva najmanj 36-urni polni delavni teden, kar pomeni da se plače ne bodo znižale za 20 ampak za 10 odst. Podjetje bo izkoristilo tudi vse zakonske možnosti za pridobitev subvencij za skrajšanje delavnega časa.

"Razsežnosti in posledice krize na ključnih izvoznih trgih podjetja so večje, kot je v javnosti ta trenutek zaznano, kar potrjuje tudi tržna statistika o dogajanju v evropski panogi karavaninga, po napovedih strokovnjakov pa lahko v prihodnjih mesecih pričakujemo nadaljnje poslabšanje razmer," pojasnju8jejo v Adrii Mobil

Zato so v podjetju sprejeli dodatne aktivnosti s ciljem vnaprejšnjega zagotavljanja možnosti prilagajanja tržnim razmeram. Med te ukrepe v Adrii štejejo tudi dejstvo, da so zaposleni podpisali sporazum o možnosti koriščenju 30-dnevne odsotnosti z dela brez nadomestila plače.

"Vsebina tega dogovora je bila pred njegovim sprejemom dogovorjena z vsemi zaposlenimi v podjetju, ki so predlog - z izjemo 11 zaposlenih - tudi sprejeli in podpisali. V primeru dejanske izrabe predvidene možnosti zmanjšanja obsega dela bo podjetje zaposlenim plačalo vse prispevke in jim zagotovilo vse pravice iz delovnega razmerja," zagotavlja vodstvo podjetja, ki takšen ukrep opravičuje z "bistveno slabšem položaju glede delovne zakonodaje v primerjavi s konkurenti na zahodno evropskih trgih."

"Osnovni cilj podjetja je preživeti leto 2009 na način, da to ohrani konkurenčnost na mednarodnem trgu in da zaposlene ne postavlja v nevzdržen socialni položaj. Dogovor je bil torej sprejet s ciljem solidarnega delovanja v zelo zahtevnih gospodarskih pogojih ter v izogib sprejetju programa presežnih delavcev in posledičnemu odpuščanju, kar ostaja edini še neizkoriščen ukrep, ki ga omogoča zakonodaja,"pojasnjujejo v podjetju.

"Vzroki za sedanje razmere izhajajo iz zunanjega okolja oziroma izvoznih trgov Adrije Mobil, kjer se konkurenčna podjetja sicer soočajo z enakimi razmerami vendar ob drugačnih pogojih za poslovanje ter ob izdatni podpori države. Ker dosedanji ukrepi vlade žal ne dajejo pravih odgovorov in rezultatov pri soočanju podjetij z nastalimi razmerami - sprejeti ukrep o subvencioniranju je administrativno zahteven in dolgotrajen in ne prinaša zadostnih premostitvenih spodbud - smo v Adriji Mobil vse aktivnosti usmerili v notranje ukrepanje in prilagajanje situaciji. Delovno pravna zakonodaje podjetjem v Nemčiji in Angliji, kjer deluje največ konkurenčnih podjetij in ki sta med največjimi trgi v panogi, omogoča izrabo zakonskega inštituta čakanja delavcev na delo, kar se za premostitev nastalih razmer tako za podjetja kot tudi zaposlene kaže kot sprejemljiva rešitev, zahteva pa seveda bolj odločno in konkretno podporo države gospodarstvu. Alternativo temu ukrepu bi pomenila sprememba delovno pravne zakonodaje v Sloveniji in s tem izenačitev pogojev poslovanja slovenskih podjetij glede na konkurenčna podjetja v tujini, zato k učinkovitejšemu ukrepanju za zagotavljanje konkurenčnosti slovenskega gospodarstva pozivajo tako vlado kot tudi sindikate," so zapisali v sporočilu za javnost. 

V Adriji Mobil tudi obžalujejo nastanek in uvrščanje podjetij na t.i. črne liste sindikata, ki v ničemer ne prispevajo k izboljšanju razmer v gospodarstvu in tudi ne podajajo argumentiranih predlogov za premostitev zahtevnih okoliščin za zaposlene.

"Spreminjajoče se razmere v globalnem gospodarstvu in družbi vsekakor zahtevajo dialog in razpravo o nadaljnjih korakih, vendar črne liste ter enostransko zagovorništvo in predstavljanje stališč v pogojih, ko je potrebno razmisliti o vzpostavljanju novih, drugačnih odnosov v okolju, pomenijo kvečjemu reševanje vprašanj na neustrezen način in na nepravem kraju. Takšno ravnanje sindikata ne prispeva h konstruktivnemu socialnemu dialogu, kjer je za dosego konkretnih rezultatov potrebno hitro in učinkovito sodelovanje ter razumevanje med vsemi partnerji - sindikati, gospodarstvom in državo", so prepričani v vodstvu Adrie Mobi.