Arhiv Štajerskega Tednika

Nekatera podjetja so v minulem času tudi že tudi napotila delavce na koriščenje letnega kolektivnega dopusta, ki ga sicer, v normalnih razmerah, načeloma vedno organizirajo oziroma odredijo julija ali avgusta.

Gospodarska zbornica in Inšpektorat se lomita med potrebami delavcev in delodajalcev

Gospodarska zbornica Slovenije (GZS) delodajalcem sicer odsvetuje enostransko odrejanje koriščenja letnega dopusta delavcev za tekoče koledarsko leto, Inšpektorat RS za delo pa celo pravi, da tega delodajalci ne smejo početi. Izraba letnega dopusta je namreč stvar dogovora med delavcem in delodajalcem in je delavčeva pravica, poudarjajo oboji. Na drugi strani pa v taisti GZS opozarjajo na problematiko koriščenja dopustov v obdobju po umiritvi krize, ko bi delodajalci delavce potrebovali za zagon proizvodnje.

Najprej stabilizacija proizvodnje, potem dopusti

»Povsem legitimno je, da razmišljamo o dopustu v času poletja, a zavedati se moramo, da je treba najprej stabilizirati proizvodnjo in s tem podjetje. Če tega ne bomo storili, potem dopusta ne bomo potrebovali,« je brez olepševanj povedal direktor Boxmarka.

Tudi v slovenjebistriškem podjetju Aluminium Kety Emmi (nekdaj Aha Emmi) so zaposleni koristili kolektivni dopust, in sicer v zadnjem tednu marca, ki je bil sprva načrtovan konec julija. Prestavili so ga, saj predvidevajo, da njihovi kupci med poletjem ne bodo zapirali svojih vrat.

Kaj pravi 163. člen Zakona o delovnih razmerjih

Preberite več v Štajerskem Tedniku