Samo Kavčič, direktor podjetja TA-Regulator, ob včerajšnji objavi Sindikata kovinske in elektroindustrije Slovenije, pojasnjuje, zakaj je podjetje na črni listi delodajalcev:

V podjetju TA-Regulator iz Brežic smo s 1. 1. 2009 prešli na 36 urni delovni teden – poln delovni čas, ki je krajši od 40 ur. To je eden od ukrepov zmanjševanja posledic globalne krize, ki se je pri nas začela odražati v obliki upada naročil že od novembra lani. Podjetje namreč ustvari več kot 97% prodaje izven Slovenije, vezani pa smo izključno na gradbene projekte. Pri tem je osnovna plača, v naših pogodbah o zaposlitvi opredeljena kot osnovna plača na uro, ostala nespremenjena. In tako smo se znašli na »črni listi delodajalcev«.

Podatki za januar kažejo, da so zaposleni v proizvodnji prejeli kljub zmanjšanemu številu delovnih ur povprečno 758 € NETO in na to vsoto še v poprečju 175 € nadomestil za prevoz na delo ter prehrano. Glede na povprečje v branži in regiji bi lahko te podatke uporabil tudi za privabljanje novih delavcev.

V lanskem letu je bil izplačan regres za letni dopust v višini 947 € bruto vsem zaposlenim – tudi letos planiramo izplačilo regresa v višini do uredbe. “13. Plača” je v letu 2008 znašala 107% mesečnega povprečja vseh izplači – letos predvidevamo med 90 in 95%, realizirano je bilo tudi 37 ur izobraževanja na zaposlenega – letos okoli 30. In še bi se dalo naštevati.

Preberite še ...

Nepremičnine

Spremembe obračunavanja: kaj morajo vedeti lastniki sončnih elektrarn?

Glede prostovoljnosti ter strahu. Mislim, da ni nobenega med nami, ki bi na vprašanje: “ali želiš prejemati 10% nižjo plačo?” odgovoril z DA. Eni se zavedajo tudi druge strani enačbe, drugi se je ne zavedajo oziroma se je nočejo zavedati. Zakoni pa morajo ščititi vse pred izkoriščanjem ter jim omogočiti dostojno življenje.

Sam se zavedam odgovornosti, ki jo imam do lastnikov, zaposlenih in okolja v katerem živimo in delamo. Zaradi tega sem ob pojavu krize, ki smo ji priča, zaskrbljen in če že hočete tudi prestrašen. Vendar je potrebno ohraniti trezno glavo, ter glede na situacijo vleči optimalne poteze. Nekatere poteze pa so za posameznike prav gotovo neprijetne. Poglavitna naloga direktorjev ni biti priljubljen ampak je skrb za napredek in obstoj podjetja na dolgi rok. Menim, da v tem smislu do sedaj nisem naredil še nič fundamentalno napačnega."