Luka Švigelj

Način dela se zadnja leta močno spreminja, s tem pa seveda tudi pričakovanja (potencialnih) zaposlenih. Sploh mlajše generacije vse pogosteje iščejo zaposlitev, ki omogoča več osebne svobode, tako pri razporejanju časa, kot pri organizaciji dela in usklajevanju z osebnim življenjem.

Eden takšnih je denimo poklic prodajnega svetovalca. Gre namreč za delo, kjer si zaposleni v veliki meri sam organizira dan, je v neposrednem stiku z ljudmi in lahko delo prilagaja različnim življenjskim okoliščinam in obdobjem.

Seveda pa takšna fleksibilnost ni samoumevna. Ključno je namreč okolje, v katerem to delo opravljaš. Prav tu pomembno vlogo igra Skupina Triglav, ki prodajnim svetovalcem, zavarovalnim zastopnikom in tudi ostalim zaposlenim med drugim nudi tudi stabilnost delovnega okolja, finančno varnost, jasno strukturo, podporo ekipe in dolgoročne možnosti razvoja. Kombinacija samostojnosti in varnosti pa je vsekakor tisto, zaradi česar je delo prodajnega svetovalca za mnoge danes veliko bolj privlačno, kot si morda predstavljajo na prvi pogled.

Tudi vi razmišljate o karierni poti v stabilnem okolju, ki spodbuja razvoj, sodelovanje in ravnovesje med delom ter zasebnim življenjem? Rešite kviz in preverite, ali ste iz pravega testa za delo prodajnega svetovalca v Skupini Triglav. Nova delovna mesta že čakajo na vas.

Kako se prednosti poklica in vrednote Triglava kažejo v praksi, zgovorno pričata zgodbi dveh zaposlenih s sicer različnima kariernima potema, a s skupnim imenovalcem – dolgoročnim zaupanjem v delodajalca. Žiga Čižmek, prodajni svetovalec, in Alenka Štelcar, zavarovalna zastopnica z dvajsetletnimi izkušnjami na terenu, sta nam zaupala svoji izkušnji.

Zaposlitev

Kako do sanjske službe s številnimi ugodnostmi?

Izkušnje, ki dajejo širino in občutek varnosti

Žiga je v Skupini Triglav zaposlen že približno petnajst let. Večino tega časa je delal kot zavarovalni zastopnik na terenu, zadnji dve leti pa je del ekipe centralne prodaje, kjer delo poteka s pomočjo sodobnih tehnologij.

»Moje delo danes v osnovi obsega podobne naloge kot prej, glavna razlika pa je v načinu pristopa k opravljanju nalog,« pojasni. »Uporabljamo sodobne tehnologije, ki nam omogočajo večjo fleksibilnost, hkrati pa strankam prihranijo čas.« Kljub spremembam v organizaciji pa bistvo njegovega dela ostaja enako – biti ves čas v stiku z ljudmi, jim svetovati in iskati rešitve, ki so prilagojene vsakemu posebej.

Številne prednosti, ki zagotavljajo dobro počutje na delovnem mestu

»Tudi moj oče je delal v podjetju in prav on me je spodbudil, da se prijavim. Odločil sem se poskusiti in danes lahko rečem, da mi ni niti malo žal,« se v smehu spominja svojih začetkov. Na vprašanje, zakaj je v vseh teh letih ostal zvest istemu delodajalcu, brez oklevanja izpostavi v prvi vrsti stabilno delovno okolje: »Redna plačila pa tudi druge finančne ugodnosti. In hkrati urejeno delovno okolje. Veš, kaj lahko pričakuješ. In če svoje delo opravljaš dobro, si tudi pošteno nagrajen.«

Zaposlitev

Nova delovna mesta čakajo na vas, ne zamudite priložnosti

Pomemben del njegove izkušnje so tudi odnosi v ekipi. »Na oddelku res odlično sodelujemo. Nihče nima občutka, da je v kakšnem izzivu sam. Vedno se lahko obrneš na sodelavca in to ti da občutek zaupanja in miru.« Ob tem ne pozabi omeniti niti izobraževanj in možnosti za osebni razvoj ter športnih dejavnosti, ki so zaposlenim na voljo. »Vse to prispeva k temu, da se v službi dobro počutiš, ne samo kot zaposleni, ampak tudi kot človek.«

Luka Švigelj

Stabilnost, ki omogoča rast tudi v zasebnem življenju

Podobno, a hkrati povsem drugače, svojo karierno pot opisuje Alenka Štelcar, zavarovalna zastopnica iz Maribora, ki je v Skupini Triglav zaposlena že dvajset let. »To je bila moja prva zaposlitev in iskreno upam, da bo tudi zadnja,« pove z nasmehom.

Pri njenem delu ima ključno vlogo svoboda pri razporejanju časa. »Sama si organiziram delovnik. Včasih sem cel dan na terenu, drugič lahko prej zaključim ali vmes uredim še kakšne opravke.« Ta fleksibilnost ji je ogromno pomenila predvsem v času zgodnjega starševstva. »Takrat je bilo lažje usklajevati družino in službo, kot če bi imela povsem fiksen urnik.«

Alenka poudarja tudi, da ji je prav stabilnost delovnega okolja omogočila pomembne življenjske korake. »Na Triglav sem prišla kot mlada mamica samohranilka. Pogodba za nedoločen čas mi je dala finančno varnost in možnost, da sem si uredila stanovanjsko situacijo. To je nekaj, kar ti da občutek trdnih tal pod nogami in zagon za naprej.« Poleg tega ji je podjetje omogočilo tudi nadaljnje izobraževanje in pridobitev licence za zavarovalno zatsopnico, kar je še okrepilo njen občutek pripadnosti.

Luka Švigelj

Delo, ki temelji na odnosih

V vseh teh letih je z mnogimi strankami spletla tesne, prijateljske odnose. »Imam stranki, stari skoraj devetdeset let, ki mi vsako novo leto prineseta ročno napisano voščilnico. Takšne geste mi res ogromno pomenijo.« Prav v tem vidi največjo vrednost poklica. V zaupanju, ki se gradi skozi čas.

Tudi s sodelavci ima več kot korektne odnose. »V Mariboru se zelo dobro razumemo, vključeni smo v projekt ambasadorstva, kjer sem mentorica, in se družimo tudi izven dela, med drugim na dogodkih, ki jih organizira podjetje.« Takšna kultura sodelovanja po njenem mnenju pomembno prispeva k temu, da se ljudje v službi počutijo sprejete in cenjene.

Posebej ponosna pa je na dejstvo, da se njena zgodba na nek način nadaljuje. »Imam hčer, ki sicer obiskuje strojno šolo, a se je odločila, da bo opravila licenco za zavarovalno zastopnico. Iskreno upam, da bo šla po mojih stopinjah,« pove. Prav to zanjo predstavlja največjo potrditev, da je poklic, ki ji je omogočil stabilnost, samostojnost in osebno rast, dovolj trden in perspektiven, da ga tudi hčer vidi kot dobro priložnost za razvoj kariere.

Čeprav Žiga in Alenka opravljata delo na različne načine in v različnih fazah kariere, oba potrjujeta, da je delo v Triglavu več kot le zaposlitev. Je dolgoročna karierna pot, ki omogoča rast, varnost in ravnovesje z zasebnim življenjem.

Vsebino omogoča Zavarovalnica Triglav.