Shutterstock

"Prijateljica dela v majhnem kolektivu, že kar nekaj let je tam zaposlena, in če mene kdo kaj vpraša, izkoriščana do konca. Sposobna je, dobro dela, služba jo je veselila, ker ji je pisana na kožo. Dokler se ni zamenjala šefinja. Kmalu se je izkazalo, da nima pojma, moja prijateljica ji je takrat hotela pomagati in je marsikaj naredila namesto nje – in je pri tem tudi ostalo. Ta šefinja si seveda lasti vse zasluge za opravljeno delo, ta glavno vodstvo ji ploska in hvali »njene« dosežke, verjetno jo tudi denarno nagradijo, moja prijateljica je pa kar tiho in dela in dela, seveda ji šefinja nalaga vedno več … začarani krog. Prijateljico že dolgo nagovarjam, naj šefinjinim šefom pove, kaj se dogaja, navsezadnje ima za to dokaze, a noče, grozno se ji zdi, da bi drugega človeka namočila v zos, vse slabo se ti vrne, pravi. Boste rekli, naj zamenja službo – ni tako preprosto, ta te ne čaka za vsakim vogalom, mislim pa, da bi jo prijateljica kljub vsemu hitro dobila, ker je res dobra v svojem delu. Imate morda še kakšno drugo idejo, kako bi lahko prijateljica zatrla nesposobno šefinjo in bila končno nagrajena za svoje delo?"

- Silvana

Odgovore porotnikov si lahko preberete v reviji Jana,  št. 33, 13. avgust 2024.

revija Jana