##IMAGE-2236666##

Tudi Tom veliko vlaga v izobraževanje svojih zaposlenih, ki so tako sproti seznanjeni z novostmi na trgu, sporočajo iz tega mokronoškega podjetja. Zavedajo se, da je formalni izobrazbi in znanju treba ves čas dodajati nova znanja.

V sodelovanju s Srednjo šolo Škofja Loka tako aprila poteka tako teoretično kot praktično izobraževanje za šivilje.

Na osmih predavanjih se bo 25 šivilj in šest tehnologinj iz podjetja TOM Oblazinjeno pohištvo seznanilo z vrstami blazinjenih izdelkov ter z različnimi materiali iz tekstila in usnja. Seznanile se bodo s krojenjem, razrezom ter s šivanjem tekstilnih materialov in usnja. Pregledale bodo merila kakovosti in načine, kako odpravljati napake. Izobraževanje bo predvidoma zaključeno konec meseca, šivilje pa si bodo pridobile interno kvalifikacijo.

Letos so se zaposleni na poslovni konferenci med drugim že naučili, da je »podjetje živ organizem«, ki ga je treba sproti obnavljati in razvijati. K sodelovanju pa so v skupini TOM povabili strokovnjake, ki bodo pomagali odkriti še kakšno »zvijačo«, s katero si bodo proizvodni delavci pomagali, da bi naredili še bolj kakovosten izdelek v čim krajšem času in s čim manj popravki, sporočajo iz Mokronoga.

V skupini TOM sodelujejo tudi s strokovnjakom, ki bo poskušal najti motivacijo zaposlenih za še boljše delo.

Lani se je na različnih področjih v podjetju izobraževalo 88,6 odstotka zaposlenih, skupaj je bilo izvedenih 658 ur, kar je v povprečju 19 ur na posameznika.