Arhiv Štajerskega Tednika

Sicer dobro plačani vodilni delavci v javnem sektorju (javnih zavodih, agencijah, skladih in drugih ustanovah javnega prava) so upravičeni do izplačila nagrade za redno delovno uspešnost v okvirih, ki jih določa zakon. Nagrada lahko znaša največ dve osnovni mesečni plači javnega uslužbenca, pri čemer se kot osnova upošteva višina plače v decembru preteklega leta. Izplačuje se enkrat letno za redno delovno uspešnost v preteklem letu. Toda kakšna so pravzaprav merila oz. kako se redna delovna uspešnost sploh določi? Kako lahko na primer direktor neke javne ustanove, ki ni na trgu in za svoje delovanje prejema sredstva države ali občine, izkaže nadpovprečno sposobnost in delavnost?

Merila in kriterije določajo pravilniki resornih ministrstev, in sicer po posameznih področjih javnega sektorja. Podrobneje smo pregledali več tovrstnih pravilnikov in ugotovili, da so ta ponekod precej ohlapna. Vodilni v javnem sektorju nagrade dobijo že, če zavod oz. ustanova ne posluje z izgubo. V nekaterih primerih pa tudi, če posluje z izgubo ...

V zdravstvu merila precej ohlapna

Za gospodarstvo tovrstno nagrajevanje nerazumljivo

Preberite več v Štajerskem Tedniku