Arhiv Štajerskega Tednika

Pravico do regresa delavec po zakonu o delovnih razmerjih pridobi s pravico do letnega dopusta. Regres mora biti izplačan v denarju, če ni s kolektivno pogodbo dejavnosti določeno drugače. Če ima delavec pravico do dopusta, ima vedno pravico tudi do regresa.

Po zakonu se mora regres delavcu izplačati najpozneje do 1. julija tekočega koledarskega leta, v primeru nelikvidnega poslovanja pa lahko delodajalec izplača regres do tudi kasnej, a na vsak način do 1. novembra tekočega koledarskega leta.

Kot so pojasnili na Finančni upravi RS (Furs), na podlagi zbranih podatkov obrazca za izplačilo regresa za leto 2020 ni predložilo 30.815 delodajalcev za 80.237 delavcev, za leto 2021 pa 24.195 delodajalcev za 81.090 delavcev. "Med navedenim številom delodajalcev so tudi taki, ki so regres sicer izplačevali, vendar ne (še) vsem delavcem," so ob tem opozorili na Fursu. Kot je poudaril glavni inšpektor za delo Jadranko Grlić, iz Fursovih podatkov ni mogoče ugotoviti, "če in katera kolektivna pogodba omogoča morebitno poznejše izplačilo regresa zaradi likvidnostnih težav delodajalca". Inšpektor tako ne more zaključiti, da je delodajalec v prekršku, dokler ne opravi nadzora pri njem.

Po Grlićevih besedah pa inšpektor tudi tedaj, ko zazna kršitev 131. člena zakona o delovnih razmerjih, "ne more izterjati neizplačanih denarnih terjatev", tako da lahko delavec poplačilo uveljavlja le neposredno pred pristojnim delovnim sodiščem, pri čemer vse terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v roku petih let. Delavec lahko sicer v sodnem postopku uveljavlja tudi zakonite zamudne obresti.

Preberite več v Štajerskem Tedniku