##IMAGE-2215339##

Črnomaljsko podjetje Danfoss Compressors je eno tistih, ki pri nas razblinja predsodke o tujih lastnikih kot izkoriščevalcih, piše današnja Delova priloga FT.

V Beli krajini se običajno v kriznih razmerah kmalu zasliši zaskrbljena šepetanja, kaj bi se zgodilo, če bi Danfoss odšel kam, kjer je delovne sile dovolj in je cenejša. ''Za zdaj groženj o selitvi kamor koli ne zaznavamo. Cenejša delovna sila je samo en segment celovite ponudbe določene proizvodne lokacije. Selitve se dogajajo tudi zaradi približevanja proizvodnje h kupcem in drugih logističnih zahtev. Pomembno je, da delamo kakovostno, se hitro odzivamo in prilagajamo zahtevam kupcev ter skrbimo za nenehni razvoj izdelka in zaposlenih,'' je stališče črnomaljske tovarne za FT pojasnila njena predstavnica za stike z javnostjo Nataša Hudelja.

V Črnomlju seveda tudi občutijo krizo, ker imajo na letni ravni do 30 odstotkov manj naročil kot prej, vendar v tovarni, ki jo vodi direktor Matjaž Strmec, pravijo, da je položaj zdaj še obvladljiv. Večja odstopanja v stroških dela so nastajala predvsem zaradi prevelikega števila zaposlenih, ko upoštevajo trenutno 30 odstotkov nižje povpraševanje na trgu.

Kljub večjemu zmanjšanju naročil pa še vedno delajo v treh izmenah (prej so v štirih). Razmere v februarju so podobne januarskim. Dobili so sicer nekaj dodatnih naročil, vendar še vedno premalo, da bi pokrili povečane stroške poslovanja. Napovedovati kar koli za daljše obdobje pa je nezanesljivo, po poročanju Dela FT opozarjajo v podjetju.

In kaj pravijo lastniki? ''Ker kaže, da še ne bo kmalu bolje, so nam naročili, naj bolj nadziramo vse stroške poslovanja, in to tedensko, odločili pa smo se tudi, da letos ustavimo vsakršno povečevanje plač. Ti ukrepi so nujni, da zmanjšamo stroške v tem obdobju in za krepitev naših sposobnosti za prihodnje, ko se bo položaj umiril. Doslej smo zmanjševali število zaposlenih le pri zaposlitvah za določen čas in prek agencij, nekaj pa je bilo tudi upokojitev. O skrajševanju delovnega časa razmišljamo predvsem zato, da se izognemo dodatnemu zmanjševanju števila zaposlenih. Pri tem mislimo predvsem na strokovni kader, ki ga bomo še kako potrebovali, ko se razmere na trgu umirijo,'' je prepričana Nataša Hudelja.