Arhiv Štajerskega Tednika

»Kljub temu naš odnos z agencijo Kariera ostaja korekten, saj je bilo sodelovanje zelo dobro,« je povedal Trobiš. Po njegovih besedah Boxmark Leather Kidričevo trenutno zaposluje 2.250 sodelavcev. Od tega nekaj več kot 2.000 za nedoločen in dobrih sto za določen čas. Število agencijskih delavcev v podjetju je 102. Pri zaposlovanju agencijskih delavcev sodelujejo samo z agencijo Kariera, s katero pa sedaj sodelovanje prekinjajo: »Agenciji Kariera se odpovedni rok izteče 31. maja 2016. Sodelovanje smo prekinili, ker najeta delovna sila ni več potrebna. V preteklem letu smo namreč v Boxmarku število zaposlenih neposredno v podjetju povečali za več kot 30 odstotkov, zato lahko obseg proizvodnje zagotavljamo brez pomoči kadrovske agencije. Trenutno ne načrtujemo odpuščanj večjega števila delavcev, ki imajo pogodbo o zaposlitvi sklenjeno s podjetjem Boxmark.«

Na vprašanje, s koliko zaposlenimi so nedavno prekinili sodelovanje, direktor Trobiš odgovarja: »Do 31. marca smo sodelovanje prekinili z dvema osebama, zaposlenima v podjetju Boxmark, ter 14 osebami, zaposlenimi preko agencije Kariera. Pri tem ni šlo za odpoved, ampak za iztek pogodbe, sklenjene za določen čas.«

Delo v šivalnici v dveh, na drugih oddelkih v treh izmenah

Neuradne informacije, da naj bi v prihodnje prešli na enoizmensko delo, Trobiš zanika: »Proizvodnja še naprej teče v treh izmenah.« Dodaja, da tudi informacije o tem, da naj bi delo izgubili zaradi slabe kakovosti usnja, niso točne: »Čeprav je podjetje Boxmark odvisno od svetovnega trga, smo v preteklih mesecih že pridobili dodatne posle, ki so zaposlili proizvodnjo in s katerimi blažimo nihanja naročil. Prav tako nimamo težav s kakovostjo usnja, saj smo prav s kakovostjo usnja, visokimi standardi obdelave in neprestanim vlaganjem v razvoj uspeli prepričati nove kupce, za katere bomo opravili tako razvoj kot dobave končnih proizvodov.«

V 25 letih iz podjetja s 25 zaposlenimi zrasli v korporacijo z 2.250 sodelavci

Preberite več v Štajerskem Tedniku