Arhiv Štajerskega Tednika

Vrhovno sodišče je odločilo, da je javni uslužbenec na prvi šolski dan svojega otroka prvošolca upravičen do dodatnega dneva plačane odsotnosti z dela. Ocenilo je, da je spremstvo v šolo enkraten in neodložljiv dogodek ter da se od staršev pričakuje, da bodo z otrokom. Sodna odločba ne pomeni, da bodo starši dobili dodatni dan plačanega dopusta, ampak da jim ne bo treba koristiti rednega letnega dopusta, saj bodo lahko koristili enega od sedmih dni, ki so namenjeni urejanju neodložljivih osebnih okoliščin. Tistim, ki so zaposleni v gospodarstvu, ta odločitev sodišča ne pomaga prav dosti. Če jim tega dne ne priznava kolektivna pogodba oziroma niso zaposleni v podjetju, ki ga krasi naziv družini prijazno podjetje, je velika verjetnost, da bodo na prvi šolski dan porabili še en dan letnega dopusta.

Privilegiji ali pravice?

Omenjena sodba je v ospredje spet porinila razlike med pravicami, ki jih imajo javni uslužbenci, in pravicami, ki jih imajo zaposleni v gospodarstvu. V eni izmed na spletu objavljenih izpovedi osebe, ki je bila zaposlena tako v javni upravi kot v gospodarstvu, so razlike nazorno opisane:

»V javni upravi sem imela obilo dopusta (34 dni), zdaj jih imam 'le' 24 z bistveno več delovne dobe. Plača je bila v začetku meseca, točno na dan, v podjetju, kjer delam zdaj, jo imam 18., pa še to včasih zamuja, višina pa je približno enaka. Dela ni bilo nikoli preveč, tako da ni bil problem niti koriščenje dopusta niti nadomeščanje, zdaj pa komaj uspem iti na dopust. Nihče te ne kliče domov popoldne in ob koncu tedna, če se v službi kaj zaplete, brez skrbi si, da bi firma šla v stečaj, da bi postal tehnološki višek … Celo za napredovanje veš, kdaj bo prišlo, zdaj pa nikoli ne vem, ali bo šla plača gor ali dol.«

Dve Sloveniji

Preberite več v Štajerskem Tedniku