V Krki so v petek, 30. septembra 2011, organizirali srečanje vseh predlagateljev koristnih predlogov in izboljšav. To je le eden od elementov spodbujanja zaposlenih h kreativnosti in učinkovitosti. Inventivna dejavnost je pomemben del Krkine kulture že od ustanovitve, pred osmimi leti pa so vzpostavili sistem, s katerim še bolj intenzivno spodbujajo inovativnost.

Inovacije vseh vrst so v podjetju, ki želi izboljševati svojo konkurenčnost, nujnost. Zato ni naključje, da temu področju v Krki namenjajo posebno pozornost. Tako je množična inventivna dejavnost postala sistem, v katerega se vključuje čedalje več sodelavcev iz različnih organizacijskih enot. V podjetju lahko vsak sodelavec spontano ali spodbujen s tematsko akcijo predlaga izboljšavo obstoječega stanja.

Pri tem imajo posebno vlogo vodje, ki so odgovorni za ustvarjanje pozitivne klime in spodbujanje zaposlenih k inovativnemu razmišljanju ter za izvedbo in nagrajevanje predlogov. Obenem je zaposlenim sistem inventivne dejavnosti, predvsem pa pomen ustvarjalnosti vsakega posameznika pri doseganju skupnih ciljev natančno obrazložen v brošuri, ki spodbuja zaposlene k usmerjanju k novim idejam in jih poziva: »Na dan z idejo! Morda bo koristna za vse nas.«

Na ta način zaposlene spodbujajo k razmišljanju o boljšem in učinkovitejšem delu in čim manjših stroških. Sodelavci k temu konkretno prispevajo s koristnimi predlogi in izboljšavami. Poleg denarnih nagrad predlagatelji na dnevu Krkinih priznanj dobijo posebna priznanja, kar je dodatna spodbuda za inovativno razmišljanje, ob novem letu pa tudi praktično nagrado in zahvalo predsednika uprave, ki nagrajene predlagatelje vsako leto povabi tudi na kosilo ali drugo skupno druženje. Vsako leto organiziramo tudi srečanje predlagateljev s predavanjem, na katerega so povabljeni vsi, ki so podali koristni predlog ali izboljšavo. Vsako leto nagradijo zaposlenega, ki je podal največ predlogov, zaposlenega, katerega predlog je prinesel največjo gospodarsko korist in zaposlenega, ki je po izboru komisije podal najboljši koristni predlog. Vsako leto je izbrana tudi najboljša organizacijska enota s tega področja.

Inventivna dejavnost je pomemben del Krkine kulture že od ustanovitve, pred osmimi leti pa so vzpostavili sistem, s katerim še bolj intenzivno spodbujajo inovativnost. V tem času so krkaši podali več kot 2.700 koristnih predlogov in izboljšav. V letu 2010 so podali 575 koristnih predlogov in izboljšav, podalo pa jih je 392 sodelavcev. Nagrajenih je bilo 554 predlogov.

V podjetju imajo sicer tri formalne sisteme spodbujanja inovativnosti zaposlenih: že omenjeni sistem množične inventivne dejavnosti, sistem nagrajevanja inovacij iz delovnega razmerja skladno z Zakonom o pravicah industrijske lastnine iz delovnega razmerja ter sistem stalnih izboljšav v sistemu kakovosti. V zadnjem času si prizadevajo sistem množične inventivne dejavnosti in sistem stalnih izboljšav povezati, in sicer tako, da izpostavljeni cilji v sistemu stalnih izboljšav postanejo hkrati cilji, ki naj bi jih zaposleni dosegali s koristnimi predlogi in izboljšavami.