Arhiv Štajerskega Tednika

Zaposlovalci vse težje pridobijo kvalificirane delavce s specifičnimi znanji. Eden izmed razlogov je prav gotovo narava dela, kot je na primer večizmensko. K trenutnim razmeram je nekaj pripomoglo še dejstvo, da je bilo poklicno izobraževanje vrsto let podcenjeno. V zadnjih letih naj bi med mladimi zanimanje za tehnične poklice vendarle postopoma naraščalo.

V lanskem in letošnjem letu se podjetja na področju kadrovanja srečujejo z nemalo izzivi, predvsem zaradi rekordno nizke nezaposlenosti, gospodarske rasti in 30-odstotnega povečanja povpraševanja po delovni sili glede na pretekla obdobja. Velike spremembe so se zgodile tudi zaradi epidemije in možnosti dela na daljavo, za kadre se marsikje ne borijo samo na lokalnem, ampak tudi na globalnem trgu. Mlajše generacije na trg dela vstopajo z drugačnimi pogledi in pričakovanji, tudi lažje prehajajo med podjetji. Ob plačah so jim pomembni drugi dejavniki, kot so prilagodljivo in pozitivno delovno okolje, razumevajoča kultura, neagresivno vzdušje, nehierarhičen način dela. V delodajalcu iščejo enakovrednega partnerja, ki jih bo spodbujal in spoštoval.

V Sloveniji zaposlenih okoli 120.000 tujcev

Predsednica Zveze svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) Lidija Jerkič je v pogovoru za časopis Svet24 med drugim povedala, da velja ocena, da slovenski trg dela trenutno potrebuje med 30.000 in 50.000 delavcev. Če bi vsi prišli iz tujine, bi to pomenilo velike spremembe v strukturi delovne sile. Po podatkih statističnega urada je bilo konec leta 2022 v Sloveniji zaposlenih 119.000 tujcev, od tega jih kar 101.000 prihaja iz držav nekdanje Jugoslavije, kjer pa je trg delovne sile že tudi prilično izpraznjen.

Preberite še ...

Trendi · Oglas

NEO novosti, Telekom Slovenije navdušuje z novimi funkcionalnostmi

Preberite več v Štajerskem Tedniku