Ministrstvo: Pri delodajalcih po nepotrebnem ustvarjajo preplah
Na ministrstvu za javno upravo na kritike sindikatov odgovarjajo, da je pripomoček za izračun delovne uspešnosti povsem skladen z ustavo, ob tem pa neobvezen.
Na ministrstvu za javno upravo na kritike sindikatov odgovarjajo, da je pripomoček za izračun delovne uspešnosti povsem skladen z ustavo, ob tem pa neobvezen.
Sindikati javnega sektorja so namreč v četrtek pozvali k umiku pripomočka za izračun delovne uspešnosti. Slednji omogoča izračun delovne uspešnosti od 1. januarja letos, ko se je z zamikom začela uporabljati nova ureditev delovne uspešnosti in se bo pri delodajalcih, ki bodo delovno uspešnost izplačevali mesečno, prvič obračunala po novem februarja za januarsko plačo.
Sindikati so pripomoček sicer pozdravili, a imajo težavo z nekaterimi elementi. Po njihovih navedbah pripomoček na več delovnih listih omogoča različne načine upoštevanja kriterijev za delitev sredstev iz naslova delovne uspešnosti, a pri dveh od teh načinov ne upošteva zahteve iz drugega odstavka 32. člena zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju.
Odziv ministrstva
Kot so danes izpostavili na ministrstvu za javno upravo, je uporaba tega pripomočka za delodajalce v celoti neobvezna, na kar so delodajalce tudi posebej opozorili. Obenem so poudarili, da je »pripomoček povsem skladen z zakonodajo, saj omogoča, da se sredstva za delovno uspešnost najprej določijo zaposlenim iz naslova nadomeščanj odsotnih zaposlenih in zaradi večjega obsega dela zaradi nezasedenih delovnih mest, in šele nato zaposlenim glede na ostale kriterije za dodelitev delovne uspešnosti.«
Na ministrstvu so pojasnili še, da je pripomoček večkrat obravnavala Delovna skupina za spremljanje izvajanja plačnega sistema, pri čemer so bili v končni različici upoštevani tudi nekateri predlogi sindikalne strani.
Sicer pa po njihovih navedbah pripomoček omogoča različne načine korekcije, ki pridejo v poštev samo v primeru, ko predstojnik z dodeljenimi odstotki preseže dovoljen obseg sredstev. »V kolikor z dodeljenimi odstotki po posameznem kriteriju delodajalec ostane znotraj dovoljenega obsega sredstev, način korekcije sploh ni potreben. Zato je pritoževanje sindikalne strani v tem primeru težko razumljivo.«
Po mnenju ministrstva sta javni poziv sindikatov k neuporabi dela aplikacije in grožnja z morebitnimi tožbami nesprejemljiva in nekonstruktivna ter pri delodajalcih javnega sektorja povsem po nepotrebnem ustvarjata preplah in zastraševanje. »Sindikati javnega sektorja s tem dejansko ovirajo uvedbo variabilnega nagrajevanja v javnem sektorju po novem sistemu, kar je nerazumljivo.«
