##IMAGE-2217441##

''Delničarji TPV-ja smo se dogovorili, da bomo poskrbeli za likvidnost delnice. To pomeni, da bo vsak, ki bo hotel prodati delnico, to tudi lahko prodal. Ker pa je imel partner IN večjo količino delnic, je, ko je odkupil še dodatne delnice, padel pod novi zakon o prevzemih, ki velja od 9. julija lani, na določene spremembe v zakonu pa res nismo bili pozorni in samo to je vsa zgodba.''

S temi besedami je predsednik uprave in generalni direktor TPV Vladimir Bahč pojasnil danes objavljeno ponudbo za prevzem družbe. Stari zakon je namreč predvideval, da za delniške družbe, ki niso javne, velja prevzemni prag 250 delničarjev in osnovni kapital nad 4 milijone evrov. Od 9. julija pa velja 'ali' in ne več 'in'. Skupaj s partnerji je kapitala več kot 4 milijone evrov in zato je bilo treba objaviti prevzemno ponudbo.

Zdaj pa je seveda na delničarjih, ali se bodo odločili za prodajo ali ne. Zakonsko je predvideno, da velja cena delnice, ki je bila uveljavljena v zadnjem letu, kar je po Bahčevih besedah dobra cena. Na očitek, da si dejansko sam prizadeva za prevzem, je Bahč odgovoril, da to ni res in da je tudi ponudba za prevzem objavljena skupaj s partnerji. To pa sta trebanjski Trimo in prevozništvo Nosan Zvone z ženo. Slednji se je po Bahčevih besedah odločil za partnerstvo zato, ker gre za dolgoročno dobro naložbo.

''V TPV-ju smo se dogovorili ne za zmanjšanje plače, ampak za 36-urni tednik in tako je plačilo nižje, kljub temu, da je urna postavka ostala nespremenjena. Ker to velja za proizvodne delavce, smo enak ukrep uvedli tudi za vse ostale, tudi za generalnega direktorja. Če bo potreba, bomo skupaj z vsemi ostalimi službami (razen proizvodnje) delali 40 ur ali več, vendar za 10% nižjo plačo! Mislim da je to pošteno,'' je poudaril generalni direktor in izrazil mnenje, da če bi se tako dogovorili tudi drugi, bi krizo, o kateri se tako bombastično govori, lažje premagali.

Glede dobrih napovedi iz Revoza pa je dejal, da ga veselijo, vendar pa za zdaj še ne bodo podaljšali delovnega časa (predvidoma naj bi veljal skrajšani do konca leta), ker je silno težko predvideti, ali se bo dober trend nadaljeval dolgoročno ali ne. Vsekakor pa datum do konca leta ni nekaj fiksnega. ''Ko bomo ugotovili, da so potrebe po normalno dolgem delovniku nujne, bomo takoj odpravili krajši delovni čas, da pa bi skakali kot kobilice in skrajševali ter podaljševali delovni čas, pa seveda ne gre,'' je sklenil svoje pojasnjevanje predsednik uprave in generalni direktor TPV-ja Vladimir Bahč.