Arhiv Štajerskega Tednika

„Delodajalec delavcem, ki delo opravljajo v neenakomerno razporejenem delovnem času, za čas praznikov in dela prostih dni, ni obračunal in ne izplačal nadomestila plače, če na tak dan dela niso opravljali, z argumentom, da jim nadomestilo ne pripada, ker na dan praznika niso bili razporejeni na delo in v tem primeru praznik sovpada s tedenskim počitkom delavca. Tudi delavcem, ki delo opravljajo v enakomerno razporejenem delovnem času, nadomestilo plače za praznik ne pripada, če praznik sovpada z nedeljo oz. tedenskim počitkom. Zgoraj navedena argumentacija delodajalca je zmotna,“ je v dopisu, ki ga je naslovil na vodstvo Doma, zapisal pravni zastopnik sindikata DU Ptuj Boštjan Medik.

V svojem argumentu navaja, da za razliko od delavcev, ki delo opravljajo v enakomerno razporejenem delovnem času, lahko delodajalec tistim z neenakomerno razporejenim delovnim časom odredi koriščenje tedenskega počitka prav na dan praznika. Na ta način se delodajalec izogne možnosti, da delavec prejme nadomestilo plače za praznični dan. Medik se v zahtevi sklicuje na sodno prakso Vrhovnega sodišča iz leta 2016. Po njej je z načinom razporejanja tedenskega počitka na dan praznikov kršeno načelo enakosti delavcev.

„Delavci so na tak način prikrajšani za nadomestilo za dela proste dneve, zato teh dni ne morejo uživati enako kot drugi zaposleni v enakomerni razporeditvi delovnega časa. Poleg tega morajo delavci v takšnih primerih na letni ravni opraviti več ur kot tisti delavci, ki delo opravljajo v klasični razporeditvi delovnega časa med ponedeljkom in petkom,“ vztraja pravni pooblaščenec sindikata zaposlenih v ptujskem Domu upokojencev.

Preberite več v Štajerskem Tedniku