Freepik

Domovi upokojencev in posebni zavodi za odrasle so uspešno zaključili le 27 odstotkov razpisov. „Razmere so skrb vzbujajoče zlasti pri poklicih, ki so ključni za delovanje socialnovarstvenih zavodov, kot so bolničarji-negovalci, dietni kuharji, srednje in diplomirane medicinske sestre ter socialne oskrbovalke.

Na zaostrovanje kadrovske krize v domovih za starejše opozarjamo že vsaj od leta 2018, a razmere še nikoli niso bile tako slabe, kot so trenutno. Zaradi številnih neuspešnih razpisov dela v zavodih več kot 340 delavcev manj, kot bi jih moralo po sicer zastarelih in neustreznih kadrovskih normativih. To pomeni, da so obstoječi zaposleni izpostavljeni dodatnim obremenitvam.

Zato nas tudi ne preseneča podatek iz ankete, da si bo približno desetina zaposlenih iskala delo pri drugih delodajalcih,“ so povedali v Skupnosti. Poudarili so, da od ministrstva in vlade zahtevajo takojšnje ukrepe, ki bodo hitro in korenito izboljšali tako delovne pogoje kot plače. „Vsi dosedanji ukrepi so bili izrazito nezadostni in prepozni, prav tako ocenjujemo, da premika na bolje ne prinaša niti aktualna plačna reforma.“

Kadrovska vrzel v socialnem varstvu se bo sredi leta še poglobila, saj stopa v veljavo pravica do dolgotrajne oskrbe na domu, za katero bi bilo treba po izračunih Skupnosti socialnih zavodov zaposliti najmanj 300 ljudi.

Na Ministrstvu za solidarno prihodnost sicer pravijo, da z interventnim zakonom na področju socialnega varstva dosegajo pozitivne učinke. „Udejanja predloge, ki smo jih oblikovali skupaj z izvajalci. Med najuspešnejšimi (in na terenu najbolje sprejetimi) ukrepi so štipendiranje, podpora programom za spodbujanje prostovoljstva, pomoč z visokotehnološkimi pomagali (roboti, op. a.) in programi zaposlovanja državljanov drugih držav.“

Kadrovska štipendija 200 evrov

Preberite še ...

· Trendi

Pet idej za darilo ob materinskem dnevu

Preberite več v aktualni izdaji Štajerskega tednika