V prvi polovici leta se številnim delavcem obeta povišanje plač. Napoveduje ga 59,1 odstotka delodajalcev, je danes objavila agencija za zaposlovanje Manpower Slovenija. "Konkurenčnost pri zaposlovanju ostaja in boj za talente se nadaljuje, zato podjetja še naprej krepijo strategije zadrževanja zaposlenih," so najnovejšo raziskavo pospremili v Manpower Slovenija.
Pri 55,81 odstotka sodelujočih delodajalcih v raziskavi bo tako zvišanje plač pogojeno z zadrževanjem trenutnih zaposlenih, medtem ko bo z namenom privabljanja novih zaposlenih plače zvišala petina delodajalcev. Pomembno vlogo pri odločitvah o zvišanju plač igrajo tudi razpoložljivi podatki o inflaciji, ki so ključni za ohranjanje kupne moči zaposlenih. To prepoznava 52,33 odstotka vprašanih delodajalcev
Tisti, ki sprememb plač ne načrtujejo, njihov delež je 40,21-odstoten, so med najpogostejšimi razlogi za to navedli težke razmere na trgu in visoke stroške poslovanja.
Ključen razlog za odhod: višja plača pri konkurenci
Izziv ostaja fluktuacija zaposlenih. V letu 2024 je bila stopnja fluktuacije 11,3-odstotna, kar je 1,3 odstotke točke več od predhodnega leta. Med ključnimi razlogi za odhode zaposlenih izstopajo višje plače pri konkurenčnih podjetjih in upokojitve. S prvim se sooča 40 odstotka, z drugim pa 37 odstotkov delodajalcev.
"Vse več delodajalcev opaža, da na fluktuacijo vplivajo tudi preobremenjenost, neugodni delovni pogoji, organizacijska klima, pomanjkanje možnosti za profesionalni razvoj in pričakovanja glede fleksibilnosti dela," so podčrtali avtorji raziskave.
Povprečna stopnja fluktuacije je bila sicer lani najvišja v panogi transporta in logistike (17,9 odstotka) in panogi strojništva (17,7 odstotka), najmanjša pa v dejavnosti raziskav, medijev, marketinških in PR-storitev (2,2 odstotka).
Zanimivosti
Zelena jeklenka vedno nagrajuje
Neto napoved zaposlovanja, ki jo Manpower izračuna kot razliko med odstotkom delodajalcev, ki nameravajo zaposlovati in tistimi, ki nameravajo odpuščati, je za prvo polovico leta pri +43,65 odstotka. Ob zaključku lanskega leta je bila pri 47,42 odstotka.
Delež delodajalcev, ki namerava v prvi polovici leta več odpuščati kot zaposlovati, je 50,79-odstoten, delež tistih, ki načrtujejo nasprotno, pa 7,14-odstoten. Medtem 29,37 odstotka delodajalcev ne predvideva sprememb pri zaposlovanju, 12,70 odstotka pa jih je o namerah zaposlovanja še neodločenih.
Kje so najbolj optimistični?
Najbolj optimistični glede zapolovanja so v panogah transporta in logistike, proizvodnje, strojništva, gradbeništva, informacijskih tehnologij ter trgovine na drobno in veleprodaje.
Kje iščejo delavce?
Delodajalci, ki bodo zaposlovali kader iz tujine, se bodo v največji meri, v 19 odstotkih, obračali na države Adriatik regije (Bosna in Hercegovina, Hrvaška, Kosovo, Severna Makedonija, Črna gora, Srbija). Z 12 odstotki Sledijo tretje države (na primer države Azije, Afrike ali druge, ki niso članice EU ali evropskega gospodarskega prostora). Na tretjem mestu so države EU ali evropskega gospodarskega prostora, od koder zaposlovanje načrtuje devet odstotkov sodelujočih delodajalcev.
V najnovejšo raziskavo Trendi gibanja plač in zaposlovanja je bilo vključenih več kot 300 podjetij iz Slovenije z različnim številom zaposlenih in iz različnih panog, na vprašanja pa so odgovarjali kadroviki in vodstveni kadri.
