Arhiv Lokalno.si

Agencija Adecco je v juniju opravila pregled nad dogajanjem in razmerami na slovenskem trgu dela in delovne sile za prvo polovico leta 2008. Na Dolenjskem so največ povpraševanja zabeležili po tehničnem in gostinskem kadru. Na agencijo so se obrnila predvsem podjetja, ki se ukvarjajo z gostinstvom in proizvodno dejavnostjo. Med visoko-profiliranimi kadri pa so bili najbolj iskani tehnični kadri, strojniki ter komercialisti, danes sporočajo iz Adecca.

Trend zaposlovanja v regiji je v prvi polovici letošnjega leta ostal nespremenjen, kljub ne tako visoki gospodarski rasti. V proizvodnji se kaže konstantna potreba po nekvalificirani delavni sili. Zelo iskan je tudi kader za področje gostinstva, saj se je v zdraviliščih začela turistična sezona. Delodajalci kakovostne izbire nimajo, saj je dejstvo, da je dober kader danes že zaposlen, nove generacije pa se le izjemoma in redko odločajo za izbiro že omenjenih deficitarnih poklicev. »Opažamo, da bi delodajalci radi tujo delovno silo zamenjali za domačo, saj so na dolgi rok domači delavci veliko bolj zanesljivi. To pa bo zelo težko ali celo nemogoče, saj je deficit delovne sile pač prevelik,« je poudaril Mitja Aš, direktor poslovne enote Adecca v Novem mestu. 

Bolj kot kadarkoli v preteklosti se danes deficitarni kader zaveda svoje vrednosti na trgu in za razliko od prejšnjih let to danes skušajo oz. znajo tudi iztržiti. Tehničnega kadra primanjkuje tudi v režiji in razvoju. Tukaj ni več vprašljivo samo »znanje« kadra, ampak v ospredje ponovno stopa bitka med razpisanimi pogoji in kvaliteto delovnih mest. Glede na razmere pred leti je danes delovnih mest za tehnični kader v regiji dovolj. Smo priča »boju« med kvalitetno ponudbo delovnih mest, načinom ponudbe in pogoji na eni strani ter na drugi strani med kvalitetnim povpraševanjem posameznikov z zelo zahtevnimi željami, ocenjujejo v Adeccu.

»Trg dela se bo zagotovo moral spremeniti, predvsem na področju ponudbe kvalitetnih delovnih mest. Posamezniki se premalo prepoznajo v opisu delovnega mesta, danih pogojih in s tem tudi ne razmišljajo v veliki meri o osebnih spremembah, kadar govorimo o zamenjavi službe ali včasih celo poklica. Na drugi strani pa se bodo morali spremeniti tudi iskalci zaposlitve. Tu mislim predvsem na večjo fleksibilnost, širši nabor znanja in večjo prilagodljivost,« je dodal Mitja Aš.