Arhiv Štajerskega Tednika

Osnova za izračun letnega dopusta je zakon o delovnih razmerjih (ZDR), ki predpisuje minimalno število dni letnega dopusta. Tako velja, da če delavec dela pet dni v tednu, mu pripada omenjenih 20 dni dopusta, če dela šest dni v tednu, je osnova 24 dni. Pri dopolnjeni starosti delavca 55 let je ta upravičen do dodatnih treh dni dopusta, prav tako če neguje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo. Za skrb za otroka, starega do 15 let, zaposlenim pripada dodaten dan dopusta. Delovna doba ni kriterij, po katerem bi zakon delavcem priznaval dodatne dni dopusta. Običajno daljše trajanje letnega dopusta torej dodatne kriterije in ugodnosti določuje kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi.

V javnem sektorju do 5 dodatnih dni že pri 50 letih

Letni dopust tako pomembno urejajo kolektivne pogodbe in drugi predpisi, ki pa jih morajo delodajalci upoštevati, ko govorijo v prid delavca. Na primer, zakon o delovnih razmerjih določa, da delavcu za vsakega otroka do 15. leta starosti pripada en dan dopusta. Zaposleni v šolski in predšolski vzgoji so si izborili boljše pogoje, tako zaposlenim za otroka do dopolnjenega sedmega leta starosti pripadata kar dva dneva dopusta, nato pa en dan do starosti otroka 15 let. Starejši delavci, ki so v šolstvu in v državnih organih kot taki prepoznani že pri 50 letih, so upravičeni do pet dni dodatnega popusta že takoj ob abrahamu, medtem ko v  gospodarstvu ta privilegij pripada delavcem šele po 55 letu dopolnjene starosti in še to večinoma le tri dni kot najmanj zahteva ZDR.

Zaposleni v šolstvu in predšolski vzgoji so si izborili še dodatne dneve odsotnosti z dela tudi glede na zahtevnost dela. Glede na najvišjo zahtevano izobrazbo jim pripadata minimalno dva in največ šest dodatnih dni. Glede na zahtevnost dela pa najmanj en dan in največ 10 dni.

Delavcem v državnih organih poleg v ZDR določenih dni dopusta glede na zahtevnost delovnega mesta pripadata najmanj dva dodatna dneva dopusta in največ pet dodatnih dni, glede na delovno uspešnost so upravičeni še do treh dni in še do treh dni za delo v hrupu, vročini ali za vodenje notranje organizacijske enote.

Preberite več v Štajerskem Tedniku