Luka Švigelj

V času, ko se trg dela hitro spreminja, kandidati ne iščejo več zgolj službe. Iščejo stabilnost, občutek varnosti, možnost razvoja in delovno okolje, v katerem so odnosi spoštljivi in človeški. Prav zato ima znamka delodajalca vedno večjo vlogo. In Skupina Triglav je zagotovo eden tistih delodajalcev, kjer te vrednote živijo tudi v praksi.

Skupina Triglav je v javnosti prepoznana kot stabilna in zaupanja vredna, z dolgo tradicijo in jasno usmeritvijo v prihodnost. A tisto, kar daje ugledu največjo vrednost, so zgodbe zaposlenih, ljudi, ki vsak dan soustvarjajo kulturo sodelovanja, podpore in razvoja. Eden izmed njih je tudi Gregor Erjavec, samostojni prodajni svetovalec, ki v Skupini Triglav dela že sedem let.

Tudi vi razmišljate o karierni poti v stabilnem okolju, ki spodbuja razvoj, sodelovanje in ravnovesje med delom ter zasebnim življenjem? Rešite kviz in preverite, ali ste iz pravega testa za delo zavarovalnega zastopnika v Skupini Triglav. Nova delovna mesta že čakajo na vas.

Od klasične prodaje do sodobnega, hibridnega načina dela

»Svojo kariero na Triglavu sem začel kot zavarovalni zastopnik na terenu, pred približno dvema letoma pa se mi je ponudila priložnost, da se pridružim novemu oddelku centralne prodaje, kjer večino dela poteka prek digitalne komunikacije s strankami,« nam zaupa. Čeprav se je v vlogi zavarovalnega zastopnika odlično znašel in se ogromno naučil, mu je trenutno delo še bolj pisano na kožo.

Ena izmed večjih prednosti sodobnega, hibridnega načina dela je po njegovem dejstvo, da je delo bolj strukturirano, a hkrati še vedno dovolj dinamično. Digitalizacija je danes neizogiben del sodobnega poslovanja, a v Triglavu jo razumejo kot orodje, ki mora služiti tako zaposlenim kot strankam. »Digitalno poslovanje nam omogoča, da stvari opravimo hitreje in enako kakovostno, strankam pa prihranimo čas. Ni se jim več treba prilagajati terminom ali si vzeti cele ure za sestanek.«

Čeprav se je način dela spremenil, pa bistvo ostaja enako. »Še vedno gre za prodajo, za delo z ljudmi, predvsem pa za svetovanje in skrb za njihovo finančno varnost. Pred vsakim pogovorom se pripravim, pogledam, kakšna je situacija pri stranki, katera zavarovanja že ima in kje bi morda potrebovala dodatno zaščito. Potem skupaj poiščeva rešitev, ki ji najbolj ustreza.«

Varnost je ključnega pomena

Ena izmed največjih prednosti dela v Skupini Triglav je po njegovem občutek varnosti. »Ko razmišljam o Triglavu kot delodajalcu, bi v prvi vrsti izpostavil varnost, tako finančno kot v smislu stabilnega delovnega okolja. Zavedanje, da bo delovno mesto tukaj tudi jutri, dandanes res veliko pomeni.«

Kot velika in raznolika organizacija Triglav zaposlenim namreč ponuja tudi možnost prilagoditev in premikov znotraj sistema. »Če se kdaj kaj spremeni, obstajajo druge priložnosti. Za ljudi, ki želijo delati in prispevati, se vedno najdejo priložnosti. To definitivno zagotavlja občutek miru.«

Pomemben del kulture podjetja je tudi razumevanje zasebnega življenja zaposlenih. »Ko imaš kakšne nujne osebne zadeve, imaš vedno posluh nadrejenih. Gre za razumevanje in fleksibilnost, da si delo lahko prerazporediš, ko je to potrebno.«

Celostna podpora, ki omogoča razvoj in napredek

Pri Triglavu se zavedajo, da so poleg stabilnega delovnega okolja tudi znanje, možnost rasti in dobro počutje ključne vrednote za zadovoljstvo zaposlenih. Zato veliko vlagajo v mentorstvo, izobraževanja in celostno podporo sodelavcem, tako na profesionalni kot osebni ravni.

»Sam sem bil vključen v mentorski program in ta izkušnja mi je res veliko dala. Naučil sem se praktičnih stvari in številnih veščin, ki mi danes zelo olajšajo delo.« Ob tem Gregor izpostavlja tudi vlogo vodij. Vodje namreč ustvarjajo mirno in spoštljivo delovno okolje, takšno, da ti zjutraj ni težko vstati in da greš domov zadovoljen.

Luka Švigelj

»Tudi kar se tiče izobraževanj, je za to zelo dobro poskrbljeno že od samega začetka. Imamo veliko rednih izobraževanj, hkrati pa imamo tudi možnost, da si sami izberemo tista, ki nam najbolj ustrezajo,« poudarja. Izobraževanja pa niso omejena samo na produkte ali prodajo, na voljo je tudi veliko vsebin za osebnostno rast, nadgradnjo mehkih veščin, pa tudi za razvoj drugih znanj, kot so denimo uporaba programske opreme, komunikacija, digitalne veščine in podobno. »Imamo tudi interni portal, kjer so zbrana vsa izobraževanja in usposabljanja, do katerih lahko dostopaš, kadarkoli ti najbolj ustreza.«

Ugodnosti, ki zaposlenim in njihovim družinam močno olajšajo vsakdan

Poleg strokovnega razvoja Triglav zaposlenim nudi tudi številne druge ugodnosti. Zaposleni se lahko vključijo v različna kolektivna zavarovanja (pokojninsko, nezgodno, zdravstveno, življenjsko), kar prispeva k večji finančni varnosti in mirnejšemu načrtovanju prihodnosti.

»Med finančnimi ugodnostmi pa bi izpostavil različne dodatke in nadomestila, pa tudi počitniške kapacitete v Sloveniji in tujini, ki so nam na voljo skozi vse leto. Po zelo dostopni ceni si tako lahko privoščiš oddih v lepo urejenem okolju in to dolgoročno res veliko pomeni,« z veseljem pove sogovornik.

Poseben poudarek je namenjen tudi zdravju zaposlenih, in sicer skozi različne zdravstvene programe, dneve zdravja in aktivnosti, ki spodbujajo skrb za dobro psihofizično počutje. Zaposleni se med drugim lahko vključijo v interno športno in planinsko društvo, pri čemer sodelovanje pogosto presega zgolj delovno okolje. V planinsko društvo se namreč lahko vključijo tudi družinski člani, kar dodatno krepi povezanost in ravnovesje med delom ter zasebnim življenjem.

Luka Švigelj

Za zaposlene z družinami pa Triglav ponuja še dodatne ugodnosti. Med drugim organizira poletne počitniške tabore za otroke zaposlenih, ki staršem olajšajo usklajevanje dela in počitnic, otrokom pa omogočajo kakovostno preživljanje prostega časa.

Vse te ugodnosti pa niso zgolj dodatek k zaposlitvi, temveč del širše kulture podjetja, ki zaposlenega vidi celostno. Kot strokovnjaka, sodelavca, starša, športnika in človeka z življenjem zunaj pisarne.

Povezanost ekipe je temelj uspešnega sodelovanja

Konec koncev pa pomemben del Gregorjeve zgodbe niso le delo, razvoj in ugodnosti, temveč tudi ljudje, s katerimi vsak dan sodeluje. »Že v prejšnjem okolju sem delal v dobri ekipi, odlično smo se razumeli, udeleževali smo se tudi skupnih dogodkov in druženj. V novem oddelku pa se je to še dodatno nadgradilo. Vodja je res znal izbrati prave ljudi in ustvariti ekipo, ki dobro deluje skupaj. Klima v oddelku je zelo dobra, povezana, sproščena in hkrati profesionalna.«

Najbolj pomembno se Gregorju zdi to, da si sodelavci med seboj pomagajo. Če ima kdo preveč dela ali naleti na zahtevno situacijo, si priskočijo na pomoč. »Včasih si tudi prevzamemo stranke med sabo, da stvari rešimo učinkoviteje in z manj stresa. To je tisto, kar mi pri našem kolektivu največ pomeni – občutek, da nisi nikoli sam.«

Vsebino omogoča Zavarovalnica Triglav