##IMAGE-2221536##

Kot smo poročali, je svet zavoda novomeškega Pedenjpeda le izbral naslednika sedanje v.d. ravnatelja Milene Novak, ki s tega položaja nepreklicno odhaja. Albert Zorko, novi v.d. ravnatelja Pedenjpeda, je prepričan, da je moč dobre rezultate in visoke cilje doseči s strokovno in motivirano ekipo.

Kot je zapisal v svoji viziji vodenja tega vzgojno-izobraževalnega zavoda, ki ga letos obiskuje več kot 500 otrok, je prepričan, da so zaposleni v Pedenjpedu strokovno usposobljeni, a jim manjka motivacija. Kot vodja jo bo skušal graditi s primerno komunikacijo in spodbujanjem različnih aktivnosti zaposlenih.'' Nujno potrebna je tudi povezava z lokalnim okoljem, spremljanje aktivnosti in odzivanjem vrtca na potrebe okolice in obratno,'' še pravi Zorko. Sicer pa dodaja, da mora vrtec tesnejše stike navezati ne le z okoljem, ampak predvsem s starši.

Na zadnji razpis za ravnatelja vrtca Pedenjped se je prijavil prvič. Kot pravi, je Svetu zavoda predstavil program vodenja vrtca in svoje poglede na rešitev nekaterih vprašanj, po končani predstavitvi pa je svet z glasovanjem odločil in mu zaupal vodenje Pedenjpeda.

Kot je znano, sta se za ta položaj potegovala dva kandidata - ob Zorku še Joža Miklič z Mestne občine Novo mesto. Še pred torkovim glasovanjem pa so se pojavile govorice, da kandidata nimata dovolj izkušenj za tak položaj. In kako na to odgovarja Albert Zorko? ''V vzgoji in izobraževanju delam že sedemnajsto leto. Poučeval sem na več nivojih: srednješolskem, višješolskem, visokošolskem, delal sem tudi na osnovnošolski ravni. Za to delo sem se odločil že v rani mladosti in tej odločitvi ostajam zvest še naprej. Razpis je bil javen in nanj se je lahko prijavil vsak, ki se čuti sposobnega, da opravlja to delovno mesto. Svet zavoda  je presodil o kompetentnosti in strokovnosti prijavljenih kandidatov,'' odgovarja.

O kolektivu, katerega krmilo naj bi trditvah Novakove prevzel šele čez slab mesec, pa pravi: ''Zaposleni so jedro zavoda, saj s svojim znanjem in izkušnjami  oblikujejo vsebino in podobo vrtca. Ključni dejavnik pri kvalitetnemu delu zavoda je strokovna usposobljenost delovnega kolektiva. Verjamem, da je ta kolektiv zelo sposoben in kvaliteten, a jih bom kljub temu spodbujal k različnim oblikam izobraževanja tako formalnega kot neformalnega. Poleg izobrazbe in dodatnih znanj pa je pomembna tudi ustrezna motivacija, ki jo bom razvijal skozi: timsko delo, upoštevanjem mnenja sodelujočih, športno, kulturno in glasbeno udejstvovanje ter humanitarno in družbeno koristno delo posameznika. Vsak zaposleni bo tako pridobljena znanja in izkušnje lahko vgrajeval v vzgojno izobraževalni proces v vrtcu.''