BOBO

Študentsko delo ni samo vir dodatnega zaslužka, ampak tudi dragocena izkušnja za lepšo prihodnost in kariero. Zaslužen trud lahko prinese še več, na nekaterih fakultetah lahko znanje, angažiranost in pohvala delodajalca prinesejo znižanje šolnine!

V tem članku predstavljamo najboljše možnosti za zaslužek, kako se izogniti težavam z izplačilom in nasvete, da bo vaše študentsko delo varno, učinkovito in morda celo nagrajeno.

Profimedia

Zakaj je dobro delati preko študentskega servisa?

Študentsko delo prinaša več ugodnosti za življenje. Razen dodatnega dohodka, ki večini olajša težka študijska leta, so tukaj trdno zapečatene tudi delovne izkušnje. To so dragocene izkušnje, ki so pomembne pri iskanju redne zaposlitve. Pripomore pa tudi pri nabiranju pokojninske dobe. V primeru opravljanja študentskega dela 2,5 meseca letno, si v 5 letih lahko študent prisluži eno leto pokojninske dobe. 

Dodaten bonus: znižanje šolnine s pohvalo delodajalca

Vložen trud se lahko obrestuje tudi na fakulteti. Nekateri študenti so že izkoristili priložnost, da jim fakulteta zniža šolnino, če delodajalec pohvali njihovo delo.

Kot dober primer je študentka Nina, ki je kot svetovalka v podjetju hitro osvojila potrebna znanja, vestno opravljala delo in dokazala izjemno komunikativnost ter pripravljenost pomagati strankam.

Na fakulteto je bila vpisana na izrednem programu in si je šolanje morala pokrivati sama, saj je takšna politika na izrednih študijih. Nekatere fakultete pa za pridne in motivirane študente omogočijo dodatne bonuse. 

Njena nadrejena ji je napisala priporočilo, fakulteta pa je na podlagi tega priporočila znižala šolnino za 500 evrov, kar je lahko uveljavila v tretjem letniku. Tako je študentsko delo lahko ne le vir zaslužka in izkušenj, ampak tudi konkretna finančna korist za študij.

Poletna sezona del

Najbolje plačana študentska dela v Sloveniji: kje lahko študent zasluži največ?

Najbolje plačana študentska dela

Povprečna urna postavka študentskega dela v Sloveniji se v letu 2025 giblje okoli 8–9 evrov na uro. Vendar pa obstajajo tudi bolje plačana dela, kjer lahko študent, ki ima dodatno znanje zasluži tudi do 20 evrov na uro.

Najbolje plačana študentska dela (bruto urna postavka):

Vrsta dela	Bruto postavka
Inštrukcije / poučevanje	od 15 €
Vaditelji športov	10–20 €
IT (programiranje, razvoj)	14–20 €+
Digitalni marketing	do 20 €
Zdravstvena nega	do 17 €
Grafično oblikovanje, video montaža	14–16 €
Fizična zahtevnejša dela	17–18 €
Promocije in dogodki	11–15 €

Največ povpraševanja je po študentih z znanjem na področju IT, inženiringa, zdravstva, farmacije, marketinga. Čeprav so splošna dela (strežba, skladiščenje) še vedno prisotna, se višje plačana dela selijo na strokovna področja.

Porast neplačnikov

Kaj storiti, če vam ne plačajo študentskega dela

Kako se izogniti težavam pri plačilu

Čeprav je večina študentskih plačil urejena in skrbno prihaja na račun približno do vsakega 10. v mesecu, se občasno pojavijo tudi težave z izplačilom.

Študentski servisi, kot sta Mjob in e-Študentski servis, zato opozarjajo, da je pametno že pred začetkom dela poskrbeti za jasne dogovore. Pomembno je, da se o vseh pogojih dela z delodajalcem vedno dogovorite pisno, to je lahko elektronsko sporočilo ali celo SMS sporočilo. Prav tako je priporočljivo, da si študenti shranijo kopijo oziroma seznam opravljenih ur, saj ta dokument predstavlja osnovo za izplačilo.

V primeru težav se je najprej smiselno obrniti na študentski servis, ki nastopa kot mediator med študentom in delodajalcem. Če posredovanje ne prinese rešitve, so na voljo še uradne poti: pomoč Inšpektorata za delo ali vložitev tožbe na delovnem sodišču. Statistike pa kljub tem opozorilom kažejo, da ostane brez plačila le 0,1 odstotka študentov, kar potrjuje, da je delo prek študentskih servisov ena najbolj varnih oblik občasnega dela.

BOBO

Nasveti za lažje iskanje študentskega dela

Pri iskanju študentskega dela se je dobro poslužiti različnih poti. Največ ponudbe je na spletnih portalih, kot sta Mjob in e-Študentski Servis, veliko priložnosti pa se skriva tudi na družbenih omrežjih, predvsem v Facebook skupinah. Velikokrat se izkaže kot koristno, da se študent neposredno obrne na podjetje, kjer bi rad delal, saj številni delodajalci cenijo proaktivnost.

Pri izbiri dela se je smiselno osredotočiti na področja, kjer že obstaja določeno znanje ali kjer obstaja želja po pridobivanju novih izkušenj. Pomembno je tudi, da študent jasno določi svoja pričakovanja in razpoložljivost, saj to omogoča boljše usklajevanje z delodajalcem. Če delo opravlja vestno in zanesljivo, obstaja velika verjetnost, da bo po koncu študija dobil priložnost za redno zaposlitev v istem podjetju.