Sa. R.

Šestindvajsetega septembra je Gržinič prejel pisni opomin pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga. Kot so zapisali pri Pošti Slovenija, zagovor predstavlja možnost, da se zaposleni seznani z vsebino očitkov, poda svoje pojasnilo ter predlaga dokaze. "Vsak tak postopek mora temeljiti na konkretnih dejstvih, dejanskih okoliščinah in dokumentiranih ravnanjih, ne na funkciji ali sindikalni aktivnosti posameznika."

Zakon in pravila veljajo za vse

Ob tem so pri Pošti Slovenija izrazili resno zaskrbljenost nad tem, da se v času trajanja postopka napovedujejo javne izjave in novinarske konference, ki bi lahko pomenile nedopusten poskus medijskega pritiska na delodajalca, s ciljem vplivanja na izid postopka. "Podjetje pričakuje, da bodo vsi deležniki spoštovali pravni okvir in omogočili, da se postopek zaključi na transparenten in zakonit način, brez pritiska na kogarkoli od vpletenih."

V Pošti Slovenija ob tem poudarjajo, da pri svojem delovanju dosledno spoštujejo pravice zaposlenih, sindikalno delovanje in načela socialnega dialoga. "Ob tem velja jasno poudariti, da socialni dialog ne pomeni, da so kršitve pravil ali postopkov lahko prezrte – zakon in notranja pravila veljajo za vse enako."

Primer Saša Gržinič

Sindikati poslali sporočilo premierju Golobu. Kaj zahtevajo?

Javna navajanja razlogov ne držijo

Dodali so, da je v konkretnem primeru Pošta Slovenija v celoti izpolnila vse obveznosti, ki jih nalagajo zakon, kolektivna pogodba in interni akti, ter pri tem spoštovala tudi vse pravice zaposlenega. "Ker konkretni postopek še ni zaključen, ga delodajalec v tem trenutku še ne more vsebinsko komentirati, bo pa to storil v najkrajšem možnem času, glede na dejstvo, da javna navajanja razlogov, zakaj naj bi Sašo Gržinič prejel opomin pred odpovedjo, ne držijo," so sporočili v Pošti Slovenija. Poleg tega Pošta Slovenije poudarja, da postopek proti pismonoši in postopek, ki se nanaša na Sašo Gržiniča, v ničemer nista povezana. Gre za dva popolnoma ločena postopka.

MPA

Ne grozi prenehanje delovnega razmerja

Pri tem Pošta Slovenije še poudarja, da ne drži trditev, da zaposlenemu grozi prenehanje delovnega razmerja. Pri delodajalcu je v teku postopek zaradi pisnega opozorila pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. "Postopek zaradi opozorila in postopek odpovedi sta namreč dva povsem ločena in popolnoma različna delovnopravna postopka. Predvsem pa posledica podanega pisnega opozorila ni prenehanje delovnega razmerja delavca pri delodajalcu. Pošta Slovenije tako odločno zavrača neresnične interpretacije in poskuse ustvarjanja vtisa o pritiskih ali zastraševanju."

Koper

Pošta z odpovedjo grozi tudi sindikalistu, ki je prišel na sestanek vodstva

Na Pošti še dodajajo, da spoštujejo sindikalno delovanje, socialni dialog in zakonodajo ter kontinuirano vodijo socialni dialog z obema reprezentativnima sindikatoma, obenem pa pričakujejo, da bodo vsi deležniki delovali odgovorno in v duhu sodelovanja, ne medijskega pritiska. "Podjetje bo zato vztrajalo pri zakonitem, transparentnem in spoštljivem dialogu, hkrati pa bo zaščitilo integriteto podjetja, strank, poslovnih partnerjev in vseh zaposlenih, ki svoje delo opravljajo odgovorno in skladno z zakonodajo ter internimi pravili podjetja," so še zapisali.