Profimedia

Delodajalec, ki je tako imenovane pakete pozornosti pripravil samo za zaposlene, ki v določenem obdobju niso bili bolniško odsotni, je po ugotovitvah Zagovornika načela enakosti ravnal diskriminatorno. Po zagovornikovem pozivu je diskriminacijo odpravil.

Na Zagovornika se je obrnil delavec, ki je povedal, da je delodajalec zaposlene obvestil, da so zanje pripravili pakete pozornosti. Pri tem pa je navedel omejitev, da so to ugodnost lahko prejeli samo tisti, ki v določenem obdobju niso koristili bolniške odsotnosti.

Delavec je zatrdil, da se mu zdi to diskriminatorno, saj razlikovanje med zaposlenimi temelji samo na tem, ali so bili v tem določenem obdobju bolni oziroma so bili z dela odsotni zaradi skrbi za družinske člane.

Zagovornik je v postopku ugotavljanja diskriminacije ugotovil, da je bilo zaradi takšnega merila za dodelitev ugodnosti prikrajšana približno polovica zaposlenih. Delodajalca je seznanil, da se nagiba k ugotovitvi diskriminacije, saj kaže, da je nekatere zaposlene slabše obravnaval izključno zaradi njihovih osebnih okoliščin zdravstvenega stanja in tudi starševstva.

Delodajalec je v odzivu med drugim pojasnil, da so akcijo spodbujanja prisotnosti na delovnem mestu izpeljali z namenom spodbujanja zanesljivosti, pripadnosti in timskega duha.

Želeli so tudi izpostaviti trud tistih, ki s svojo zavzetostjo in prisotnostjo prispevajo k nemotenemu delovanju ekipe. Poudaril je, da so akcijo zasnovali z dobrimi nameni in brez želje po izključevanju ali pritiskih.

Kot so pojasnili pri zagovorniku, se je delodajalec nato odločil za odpravo kršitve in je ugodnost ponudil tudi vsem ostalim zaposlenim. Zagovornik je zato postopek ugotavljanja diskriminacije ustavil.