B. D. G., arhiv DL

B. D. G., arhiv DL

Podjetja so z delovno zakonodajo, ki je v veljavo stopila v petek, povečini seznanjena. Zlasti v večjih, ki se poslužujejo tudi posebnih izobraževanj, so že uvedli določene spremembe, v manjših pa naj posebno prilagajanje ne bi bilo potrebno. Del podjetnikov verjame, da bo reforma trga dela prinesla večjo prožnost, del pa jih v to močno dvomi.

V novomeškem farmacevtu Krka, ki je konec decembra zaposloval 9.461 ljudi, so pojasnili, da spremembe zakonodaje spremljajo in da bodo v skladu z njimi tudi ravnali. Skladno s tem se pripravljajo na dograditve v kadrovsko informacijskem sistemu, ki jih zahtevajo novosti na področju zaposlovanja. Nekatere spremembe pa bo moral zakonodajalec še urediti v podzakonskih aktih, so opozorili.

Tudi v avtomobilskem podjetju Revoz so povedali, da so pripravo nove zakonodaje spremljali od samega začetka in da se njihovi predstavniki udeležujejo tudi izobraževanj in posvetov na to temo. Kot so opozorili, ima vsaka nova zakonodaja za posledico spremembe na področju izvedbenih aktov. "V tem trenutku vse rešitve še niso znane in ostaja kar nekaj nejasnosti," so izpostavili. Spremembam se prilagajajo sproti.

Za nemoteno delovanje Revoza, ki je imel konec decembra lani 2.076 zaposlenih, je po njihovih besedah ključnega pomena fleksibilnost, torej možnost hitrega in odzivnega prilagajanja delovne sile spremembam na trgu. Izpostavljajo tudi pomen lažjih in krajših administrativnih postopkov, kot pomembne pa navajajo še nižje obremenitve delodajalca v primeru prekinitve delovnih razmerij.