Odsotnost zaposlenih zaradi varstva otrok je katastrofa za manjše podjetnike
Zaradi zaprtja vrtcev in podaljšanja šolskih počitnic oziroma šolanja na daljavo so starši otrok do 10 let upravičeni do odsotnosti z dela zaradi varstva otrok. A številni delodajalci si tudi zaradi zagotavljanja obstoja podjetja izostanka zaposlenih ne morejo privoščiti. »Če bi v osrednji sezoni, torej pred praznikom vseh svetih, naši zaposleni koristili to možnost, bi to za nas pomenilo katastrofo,« je odkrito dejal Igor Peter, direktor podjetja Sveča.

Kakšne rešitve so torej poiskali v videmskem podjetju, ki je tretji največji proizvajalec sveč v Sloveniji? »Na srečo so našim zaposlenim na pomoč priskočili starši, zgolj en zaposleni te možnosti nima in zato koristi odsotnost z dela.« Torej otroke zaposlenih pazijo stari starši, čeprav je šolska ministrica Simona Kustec to odsvetovala. A druge možnosti ob zaprtih vrtcih ni. Zakaj zaprtih? Vlada je odločitev o tem, koga bodo vrtci sprejeli v varstvo, preložila na pleča občin in te so se odločale vsaka po svoje. Nekatere so pustile vrata odprta samo za otroke tistih staršev, ki opravljajo poklice, nujne za delovanje države (zdravstvo, preskrba ljudi, policija, vojska …), spet druge za vse zaposlene starše. »Preložitev odgovornosti na občine oziroma občinske odbore, ki odločajo, kdo bo lahko oddal otroka v varstvo in kdo ne, se mi ne zdi pravilna. Namreč gre za pomembne odločitve, ki lahko krojijo usodo podjetja in zaposlenih. Pravila bi morala biti določena na nacionalni ravni in enaka za vse. Smo namreč v nepredvidljivih časih in zagotovo se obeta nova kriza na gospodarskem področju, samo ugibamo lahko, kako bo ta epidemija vplivala na kondicijo podjetij in delovna mesta.«
Preberite več v Štajerskem Tedniku
Berite brez oglasov
Prijavljeni uporabniki Trafike24 berejo stran neprekinjeno.
Še nimate Trafika24 računa? Registrirajte se