Navala na kadrovske štipendije - ni ...
V juliju po navadi podjetja razpisujejo kadrovske štipendije, s katerimi si lahko zagotovijo nujno potreben kader. Še posebej za tiste profile, ki na trgu dela primanjkujejo. Nekatera podravska podjetja so na tem področju zelo aktivna in skušajo že v času izobraževanja čim več mladih navdušiti za zaposlitev pri njih. Kar veliko pa je takih, ki se s tovrstnimi aktivnostmi ne ukvarjajo, po drugi strani pa imajo velik deficit kadra. Kvalificirani delavci se upokojujejo, mladih, ki bi jih nadomestili, pa ni.
V Cestnem podjetju Ptuj so za novo šolsko leto skupno razpisali 18 kadrovskih štipendij, in sicer po dve za inženirja gradbeništva, diplomiranega inženirja gradbeništva, gradbenega inženirja, gradbenega tehnika, zidarja, tesarja, slikopleskarja-črkoslikarja in pomočnika pri tehnologiji gradnje ter avtoserviserja in avtokaroserista. Kljub temu da lani niso podelili vseh razpisanih štipendij, minimalno določen znesek ostaja enak lanskemu in znaša 150 evrov. Višine štipendij se razlikujejo in so odvisne od različnih dejavnikov, kot so program izobraževanja, stopnja zahtevnosti izobraževanja, področje študija … Največji primanjkljaj kadra je na področju gradbene operative: asfalti, visoke in nizke gradnje, transport in vzdrževanje. »V prizadevanju, da pridobimo novi kader, smo med drugim povečali aktivnosti za zagotavljanje nabora novih sodelavcev s sodelovanjem s poklicnimi šolami in izobraževalnimi ustanovami, z nudenjem praktičnega usposabljanja, počitniškega dela in obvezne prakse. Poleg tega smo posodobili tudi interne programe usposabljanja, da bi zagotovili, da naši sodelavci pridobivajo potrebne veščine za opravljanje delovnih nalog,« so poudarili v CPP. Med drugim redno sodelujejo na različnih projektih in dnevih odprtih vrat s Fakulteto za gradbeništvo in promet Maribor, Srednjo gradbeno šolo Maribor in Šolskim centrom Ptuj. V lanskem letu so uspešno podelili pet kadrovskih štipendij. Njihov cilj je, da si preko podpore in spodbujanja izobraževanja mladih zagotovijo kader, ki bo v prihodnje lahko prevzel ključne vloge v podjetju.
Mercator bo štipendiral trgovce in mesarje
V Impolu so lani podelili vse kadrovske štipendije, v Talumu ne
Preberite več v Štajerskem Tedniku
