Bistveno je zaupanje, ne evidence in administracija
Vodenje evidenc delovnega časa, ki je v veljavo stopilo v drugi polovici novembra, je med delodajalci povzročilo precej nejevolje. Razloga: dodatno administrativno delo z evidencami in vprašanje organizacije dela. Danes, ko v gradbenih in storitvenih dejavnostih na trgu kronično primanjkuje delovne sile, si resni in odgovorni delodajalci izkoriščanja delavcev tako ali tako ne morejo privoščiti. Bistveno je zaupanje, ne pa evidence, ki jih je treba voditi, da se zadosti zakonu, so prepričani mnogi delodajalci in njihovi zaposleni.
Če bo delavec nezadovoljen in na delovnem mestu opeharjen, si bo iskal drugo službo. Kršiteljev medtem nobena tabela ne bo pripeljala do odločitve, da bi svoje goljufive prakse spremenili, menijo številni slovenski delodajalci. Marsikatera dejavnost zahteva sprotno ali sezonsko prilagajanje delovnega časa. Če je delavec voljan to prostovoljno sprejeti in razume naravo svojega dela, delodajalec pa ga na drugi strani za to primerno nagradi, sta zadovoljna oba. Poleg tega je kršiteljev glede na skupno število delodajalcev izjemno malo, je poudaril direktor Območne obrtne zbornice Ptuj Boris Repič. „Po podatkih, ki jih je predstavil minister Luka Mesec, na letni ravni obravnavajo okoli 300 kršiteljev, delodajalcev pa je 160.000. Poraja se vprašanje, ali je na vzorcu nekaj sto kršiteljev res nujno z nesmiselno in neživljenjsko administracijo obremeniti 159.700 delodajalcev, ki delavskih pravic ne kršijo.
Preberite več v Štajerskem Tedniku
Berite brez oglasov
Prijavljeni uporabniki Trafike24 berejo stran neprekinjeno.
Še nimate Trafika24 računa? Registrirajte se
