Profimedia

53 odstotkov jih ne želi delati v istem podjetju kot njihov partner, večinoma zaradi osebnih preferenc, so pred časom ugotovili v anketi MojeDelo.com, v kateri je sodelovalo 877 obiskovalcev portala. Tisti, ki so odgovorili z DA, pa vidijo prednost tega predvsem v boljših odnosih. Kakšne so pravzaprav prednosti in pasti partnerskega odnosa na delovnem mestu?

Preberite tudi:

• Nikoli ni prepozno za spoznavanje ljudi in sklepanje prijateljstev
• Življenjska zgodba fizioterapevtke pokojnega Janeza Drnovška
• Trend v porastu: moški v vse večji krizi

47 odstotkov anketiranih bi delalo skupaj s partnerjem

V službi preživimo približno tretjino svojega časa, zato je povsem razumljivo, da se med sodelavci pogosto oblikujejo tudi ljubezenske vezi. Kar tri četrtine anketiranih zaposlenih se je že zaljubilo ali romantično zapletlo s sodelavci in le 18,7 odstotka jih obžaluje svojo izkušnjo, je pokazala anketa MojeDelo.com (januar 2022), v kateri je sodelovalo 814 ljudi.

Kadar pogovori nanesejo na ljubezen na delovnem mestu, smo razdeljeni na dva pola. Na tiste, ki nimajo težav s tem, da bi se odnos razširil tudi na delovno mesto, in tiste, za katere sodelovanje s partnerjem v službi ni le slaba zamisel, temveč popoln recept za napetosti in katastrofo.

Malo več kot polovica ljudi (53 odstotkov) je v anketi našega največjega karierno-zaposlitvenega portala MojeDelo.com med 30. 1. in 6. 2. 2023 povedala, da ne bi želeli delati v istem podjetju kot partner, medtem ko druga polovica (47 odstotkov) bi. Kakšni so njihovi razlogi?

Profimedia

Ločevati poklicno in zasebno življenje?

Med 467 ljudmi, ki so sodelovali v anketi MojeDelo.com, in ne želijo partnerja videvati v službi, je najpogostejši argument ta, da je treba ločevati poklicno in zasebno življenje. Menijo, da »vsak partner potrebuje različne osebe okoli sebe« oziroma »partner potrebuje stik z zunanjim svetom«, delo skupaj pa »ni zdravo za odnos«, ker bi lahko spodbudilo tekmovalnost med partnerjema, »možnost izkoriščanja partnerja za doseganje ciljev« in tudi »problemi, ki jih imaš doma, se lahko prenesejo v službo«.

Glede dela v istem podjetju pa navajajo tudi pomisleke, recimo »preveliko tveganje, da oba istočasno izgubiva vir dohodka« in strah pred odnosi ob prekinitvi zveze. Prav zaradi tega so nekatera podjetja uvedla interno pravilo o prepovedi romantičnih zvez med sodelavci. S tem naj bi preprečili konflikte med sodelavci na delovnem mestu, kot je na primer obdolžitev spolnega nasilja po koncu romantične zveze.

Profimedia

Več preživetega časa skupaj = boljši odnos?

Delo skupaj ima seveda tudi številne prednosti, kar potrjuje 410 sodelujočih v raziskavi MojeDelo.com, ki so odgovorili z DA. Tisti, ki si želijo delati v istem podjetju kot partner, navajajo, da bi več časa, preživetega skupaj, pomenilo tudi boljši odnos. Pomislite na pare, ki se vidijo le, ko si prvi kuha jutranjo kavo, drugi pa se ravno odpravlja spat. Ko si s partnerjem delite isti urnik, isti življenjski slog, imata skupne interese, in kot so navedli nekateri, tudi »partnerja pod nadzorom«, lahko to okrepi tudi vajin zasebni odnos.

»Ker je vse, kar počneva skupaj, na koncu boljše, kot če to počnem sam(a).«

Ker se poznata, lahko bolje sodelujeta, in zato hitreje ter uspešneje opravita zadolžitve v službi: »Ker je vse, kar počneva skupaj, na koncu boljše, kot če to počnem sam(a)«, meni sodelujoči v anketi. Partner lahko poskrbi, da »lažje mine delovni dan«, vam da podporo in vas razume, ker pozna okoliščine. Seveda pa je treba za uspešno zvezo na delovnem mestu znati »preklopiti« med zasebnim in poklicnim življenjem. Zelo hitro se namreč lahko zgodi, da par službene izzive nosi in rešuje v domačem okolju, zasebne težave pa prenaša v podjetje, kar vpliva tako na njun medsebojni odnos kot tudi na odnos s sodelavci.