##IMAGE-2236549##

Kot smo že napovedali, se bodo ''Dnevi zaposlitvenih priložnosti'' danes v Krškem zaključili z II. Posavskim zaposlitvenim sejmom. Različnim vidikom zaposlovanja pa je bilo v teh dneh namenjenih že kar nekaj prireditev. Ena izmed njih je bila okrogla miza, na kateri so posebno pozornost namenili invalidom in težje zaposljivim osebam.

Predstavniki sevniške Območne službe Zavoda za zaposlovanje, Zavoda Papilot iz Ljubljane - pooblaščenega izvajalca zaposlitvene rehabilitacije, predstavniki invalidskega podjetja INDE iz Sevnice ter Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje so predvsem seznanjali vse zainteresirane s pravicami in možnostmi, ki jih predvideva in omogoča Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov, kot tudi pravicami do poklicne rehabilitacije, ki jo opredeljuje Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju - tako z vidika delavcev, kot delodajalcev.

Na srečanju so predstavili tudi primer dobre prakse sevniškega invalidskega podjetja INDE, kjer so pridobili koncesijo za izvajanje programov  socialne vključenosti za osebe z najnižjo stopnjo storilnosti, zaščitne zaposlitve v zaposlitvenem centru in status invalidskega podjetja,  v katerem zaposlujejo invalide z najvišjo stopnjo ohranjene delazmožnosti.

Udeleženci srečanja pa so  pogrešali predstavnike delodajalcev, ki bi lahko podane informacije koristno uporabili.

Prav tako je Društvo kadrovskih delavcev Posavja v Krškem te dni že pripravilo seminar na aktualno in obsežno tematiko - ''Kako zagotavljati delavce''.

Zagotavljanje ustreznih delavcev in pokrivanje kadrovskih potreb delodajalcev namreč postaja vse bolj zahtevna naloga. Strukturna neskladja na trgu dela so vse bolj opazna, prizadevanja za učinkovito zagotavljanje delovne sile pa vse večja.

Tudi na kadrovskem področju postaja tekma za kadre vse večja. Delodajalci z izdelano kadrovsko strategijo se tega zelo dobro zavedajo in vse bolj upoštevajo zakonitosti in vrednote, ki so pri pridobivanju in ohranjanju delavcev ključnega pomena.

V raziskavah o vrednotah, ki pomembno vplivajo na zaposlitev in ohranitev delovnega mesta, delavci na prvo mesto postavljajo dobre medsebojne odnose v kolektivu, možnosti osebnega razvoja in razvoja poklicne kariere, plačo in druge pogoje dela.

Raziskave tudi kažejo, da zaposleni plače načeloma na postavljajo na čelo vrednot, ki vplivajo na zadovoljstvo in ohranjanje zaposlitve. Vrstni red hierarhije vrednost pa je vsekakor lahko tudi drugačen, še posebno v primeru, ko plačilo za delo ne omogoča preživetja, so med drugim ugotavljali udeleženci krškega seminarja.

Predstavili so tudi možnosti in dosedanje izkušnje pri zaposlovanju delavcev iz EU ter zaposlovanje tujcev iz tretjih držav, kar postaja nujno dopolnilo pri zaposlovanju na tistih področjih, kjer je pomanjkanje delavcev največje.