Regres 2026: Koliko vam pripada in do kdaj mora biti izplačan
Delodajalec mora regres izplačati do 1. julija, obstaja le nekaj redkih izjem. A kako visok je lahko regres, da še ostane neobdavčen? Veliko vlogo igra datum izplačila.
Prva stran dneva
Dnevni pregled najpomembnejših zgodb doma in po svetu.
Za hitre novice, aktualne teme in zanimive vsebine izberite Svet24 za svoj prednostni vir na Googlu.
Nastavi
Ko zaposleni zaslišijo besedo regres, marsikomu obraz takoj razsvetli nasmeh. Dodatek za letni dopust namreč ni nagrada, ki bi jo delodajalec izplačal iz dobre volje, ampak zakonsko določena pravica iz delovnega razmerja, povezana s pravico do letnega dopusta. Nanaša se na zaposlitev na podlagi pogodbe o zaposlitvi, zato ne velja za vse oblike dela, denimo za honorarno delo.
Najpozneje do 1. julija
Delodajalec mora regres izplačati najmanj v višini minimalne plače. Minimalna plača v Sloveniji za leto 2026 znaša 1481,88 evra, kar pomeni tudi zakonsko določen minimalni regres, razen če kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi ali interni pravilnik določajo višji znesek. V javnem sektorju je regres za leto 2026 določen višje, in sicer pri 1630,07 evra, kar predstavlja 110 odstotkov minimalne plače.
Regres mora biti izplačan najpozneje do 1. julija tekočega leta. Kasnejše izplačilo je dovoljeno le v primeru nelikvidnosti delodajalca in če to dopušča kolektivna pogodba. V takšnem primeru je zadnji rok za izplačilo 1. november.
Regres je vezan na pravico do dopusta, ne na njegovo izrabo
Pogosto velja zmotno prepričanje, da je delavec do regresa upravičen šele, ko dopust dejansko izkoristi. V resnici je regres povezan s pravico do letnega dopusta in ne z njegovo porabo. Do njega je upravičen tudi zaposleni, ki je bil dlje časa odsoten zaradi bolezni ali dopusta še ni mogel izrabiti iz drugega razloga.
Če delavec ni zaposlen vse leto, mu praviloma pripada le sorazmerni del regresa – dvanajstina za vsak mesec zaposlitve. Podobno velja za delo s krajšim delovnim časom, kjer je regres praviloma odvisen od obsega zaposlitve. Izjema so primeri, ko je krajši delovni čas določen po predpisih s področja pokojninskega in invalidskega zavarovanja, zdravstvenega zavarovanja ali starševskega varstva. V teh primerih delavcu pripada celoten regres, kot če bi delal polni delovni čas.
Minimalni del mora biti izplačan v denarju
Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine določa, da mora biti regres najmanj do višine minimalne plače izplačan v denarni obliki. Del nad tem zneskom pa lahko delodajalec izplača tudi nedenarno. Takšna oblika mora biti za delavca dejansko uporabna, omogočati mora nakup širokega nabora osnovnih življenjskih potrebščin, njena vrednost pa mora biti primerljiva z denarnim izplačilom. Regres je torej lahko deloma izplačan tudi drugače, vendar samo, če to dovoljuje kolektivna pogodba dejavnosti.
Davčna obravnava, obročno izplačilo in globe
Regres ima posebno, ugodnejšo davčno obravnavo. Do višine 100 odstotkov povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji se ne všteva v davčno osnovo. Znesek nad to mejo pa je obdavčen. Enako velja pri obračunu prispevkov, kjer se prav tako upošteva meja 100 odstotkov zadnje znane povprečne bruto plače. Če je regres izplačan v več delih, se ob zadnjem oziroma naslednjem izplačilu preveri skupni znesek in opravi ustrezen poračun. Zato pri višjih regresih bruto in neto znesek pogosto nista enaka.
A se ta meja spreminja glede na zadnje objavljene podatke o povprečni plači, zato je pomemben tudi datum izplačila.
Najvišji neobdavčeni regres glede na datum izplačila
Za izplačila do 21. maja letos, ko je zadnja znana povprečna bruto plača znašala 2.606,09 evra, velja, da je to tudi zgornja meja za neobdavčeno izplačilo regresa. Če je bil regres izplačan do tega datuma, zaposleni prejme celoten znesek na račun brez dodatnih obremenitev.
Za izplačila po 22. maju pa velja nova meja. Po podatkih Sursa je povprečna bruto mesečna plača za marec znašala 2.678,28 evra, zato je to nova najvišja neobdavčena meja regresa. Če delodajalec zaposlenemu izplača višji regres od tega zneska, se presežek obravnava drugače. Od razlike se obračunajo prispevki za socialno varnost in akontacija dohodnine.
Surs bo nove podatke predvidoma objavil sredi junija, ko bodo znani podatki o aprilskih plačah, zato se bo meja ponovno nekoliko spremenila. Zakonsko določeni minimalni regres pa ostaja enak minimalni plači, kot že omenjeno ta v letu 2026 znaša 1.481,88 evra.
Neizplačilo pomeni kršitev zakona
Regres se lahko izplača tudi v več obrokih in ne nujno v enem znesku. Vsako posamezno nakazilo se šteje kot del izplačila regresa. Ob zadnjem izplačilu se vsi deli seštejejo, nato pa se na podlagi skupnega zneska izvede obračun dohodnine. Če skupni regres ne preseže 100 odstotkov povprečne plače, ni treba plačati akontacije dohodnine niti prispevkov.
Če delodajalec regresa ne izplača, gre za kršitev zakonodaje. Inšpektorat za delo lahko uvede prekrškovni postopek, predvidene pa so tudi denarne kazni. Za delodajalce globe znašajo od 3.000 do 20.000 evrov, za manjše delodajalce od 1500 do 8000 evrov, odgovorne osebe pa so lahko kaznovane z globo od 450 do 2000 evrov.
Prva stran dneva
Dnevni izbor najpomembnejših zgodb doma in po svetu, dostavljen neposredno v vaš e-poštni nabiralnik.
