B. D. G.

##IMAGE-3317501##

V Območni organizaciji Zveze svobodnih sindikatov menijo, da je čas za ureditev trga dela, saj sedanje razmere lahko povzročijo motnje v razvoju regije. »Če bi na področju dela deloval trg, bi se morale ob pomanjkanju delavcev plače zviševati,« je prepričan Jože Miklič, sekretar Območne organizacije ZSSS. Poudarja, da je Slovenija odprla trg za delavce iz drugih držav Evropske unije, ob tem pa ima zelo neurejen trg dela. Neurejeno priseljevanje tujih delavcev bi lahko čez nekaj let prineslo hude težave. »Dolenjska ima dovolj delavcev, a gredo zaradi boljših plač v Ljubljano in celo v tujino,« opozarja.

Kot ugotavljajo v sindikatih, so delavci zaradi nizkih plač v regiji popoldne prisiljeni delati na črno ali pa na svoji zemlji, časa za izobraževanje in zdravo življenje pa jim zmanjkuje, zato se povečujejo stres, preobremenjenost, poškodbe pri delu in odsotnosti zaradi bolezni. »Dogaja se, da tujci dobijo tudi višje plače od domačih delavcev, ki so zaposleni za nedoločen čas, in prihaja do konfliktov,« pravijo in dodajajo, da je že prišlo celo do pretepov.

V Območni organizaciji ZSSS za Dolenjsko in Belo krajino so danes najavili resnejšo kampanjo za ozaveščanje delavcev in delodajalcev. »Delavci podpisujejo pogodbe o zaposlitvi ne da bi vedeli, kaj podpisujejo, kaj bi vprašali ali zahtevali. Od leta 2000 je pogodba o zaposlitvi osebna volja obeh strani, vendar so ljudje še vedno prepričani, da je za njihove pravice poskrbljeno. Ne vedo, da ni več dovoljeno podaljševanje pogodb za določen čas za več kot dve leti, pa še to le za določena dela,« pravijo.

Območna organizacija sindikata bo jutri na dnevih odprtih vrat v Novem mestu, Črnomlju in v Trebnjem vse zaposlene, ne le člane, seznanjala s tem, na kaj naj bodo pozorni pri sklepanju pogodb o zaposlitvi, o razporeditvi delovnega časa, odmorih in počitkih ter o varnosti in zdravju pri delu. Informacije bodo na voljo na vseh treh krajih ob 12.30, 14.30 in 15.30.

»Delavci se ponavadi oglasijo na Sindikat, ko so pogodbe že podpisane, pri čemer se izkaže, da ne vedo, kako naj se dogovarjajo za plačo, koliko jim pripada, niti niso vajeni, da morajo pogodbo pred podpisom prebrati,« našteva Majda Marolt iz Območne organizacije ZSSS. Najbolj pogosto se v pogodbo zapiše izhodiščna oz. najnižja osnovna plača, ki je samo standard za zahtevano izobrazbo, na to pa se prišteje še del plače za odgovornost, vrsto dela ipd., in šele na koncu pride stimulacija. »Tudi delovni čas in kraj dela morata biti natančno opredeljena v pogodbi, pa tudi, katera kolektivna pogodba velja za sklenjeno razmerje,« še opozarjajo.