Freepik

Poslovni svet doživlja tektonske premike. Kar je še pred nekaj desetletji veljalo za »sveti gral« – visoka plača in napredovanje po hierarhični lestvici – danes izgublja na pomenu. Zaposleni niso več pripravljeni žrtvovati zdravja in osebnega življenja za kariero. Namesto tega zahtevajo več kolegialnosti, prilagodljivosti in možnosti za osebnostno rast.

Nove generacije prinašajo nov veter na trg dela

Prihod mlajših generacij na trg dela je dodobra prevetril tradicionalno razumevanje poslovne kariere. Generacija Z in mlajši milenijci ne vidijo dela več zgolj kot sredstvo za preživetje, temveč kot del življenjskega sloga, ki mora omogočati ravnovesje, smisel in osebnostno rast. Njihov pragmatizem, digitalna pismenost in zavračanje zastarelih hierarhičnih struktur so prenovili pojmovanje zaposlenega človeka 21. stoletja – v ospredje stopajo prilagodljivost, vrednote podjetja in kakovost delovnega okolja, medtem ko klasične predstave o karierni lestvici in dolgoletni lojalnosti enemu delodajalcu bledijo.

Freepik

Nova era dela: »Zbogom, nadure in zlata kletka«

Stara logika »več denarja, več garanja« se umika novim prioritetam. Zaposleni si želijo ravnovesja med delom in prostim časom, kvalitetnega delovnega okolja in priložnosti za izražanje lastnih idej.

Najpomembnejši dejavniki na delovnem mestu

1. Dobri odnosi na delovnem mestu so postali temelj zadovoljstva. Zaposleni si želijo zdravega okolja, kjer so cenjeni in spoštovani, ne pa tekmovalne kulture, kjer vsakdo gleda le nase.
2. Dandanes je prosti čas enako pomemben kot služba. Dolge nadure in vikendi v pisarni niso več simbol predanosti, temveč slabega vodenja. Podjetja, ki to razumejo, lažje privabijo in zadržijo talente.
3. Fizično in psihično počutje je ključnega pomena. Svetli, odprti prostori, možnost dela od doma in prijetna atmosfera močno vplivajo na produktivnost.
4. Zaposleni cenijo možnost, da si sami organizirajo čas in lokacijo dela. Hibridni modeli in delo na daljavo niso več ugodnost, temveč standard.
5. Ljudje želijo napredovati, a ne več samo v hierarhičnem smislu. Možnost dodatnega izobraževanja, pridobivanja novih kompetenc in profesionalne rasti je eden ključnih faktorjev pri izbiri delodajalca.

Freepik

Kaj izgublja pomen?

Denar ni več absolutni motivator, kot je bil nekoč. Zaposleni niso več pripravljeni žrtvovati zdravja in osebnega časa za višjo plačo, če to pomeni več stresa, izgorelost ali delo pozno v noč. Marsikdo hitreje sprejme nižjo plačo v podjetju, ki nudi boljše delovne pogoje in uravnoteženo razmerje med delom in prostim časom.

V znamenitem IT sektorju, ki je znan po visokih plačah, programerji ne želijo več delati za podjetja, ki zahtevajo stalno dosegljivost in 60-urne delavnike, čeprav so plače nadpovprečne. Raje izberejo delodajalce, ki jim omogočajo fleksibilnost, delo od doma in manj stresno okolje. Enako je mogoče opaziti v bančništvu in farmacevtski industriji, kjer vedno več zaposlenih raje sprejme manj zahtevne vloge v manjših podjetjih, namesto da bi ostali v korporacijah, ki zahtevajo nadure kot standard.

Čeprav ugodnosti kot so službeni avto, službeni mobilni telefon ali plačane poslovne večerje niso nepomembne, nimajo več odločilne teže. Nekoč so bile te ugodnosti statusni simbol in privlačen dodatek k plači. Danes pa mnogi zaposleni te »bonuse« vidijo kot nepomembne ali celo kot nadlogo, kadar posegajo v njihov prosti čas.

Podjetja, ki še vedno stavijo zgolj na tradicionalne ugodnosti, pogosto pozabljajo, da je ključni »bonus«, ki si ga zaposleni želijo, več svobode pri organizaciji svojega časa.

V preteklosti je bila stroga hierarhija standard, danes pa zaposleni pričakujejo bolj odprto komunikacijo in sodelovalno delovno okolje.

Nekoč je veljalo, da je dolgoročno delo pri istem delodajalcu znak stabilnosti in zanesljivosti. Danes pa zaposleni pričakujejo, da bo podjetje vlagalo vanje in jih razvijalo – če tega ni, hitro iščejo nove priložnosti.

Freepik

Kaj ostaja pomembno?

1. Ugled podjetja, njegovi dosežki in vrednote močno vplivajo na to, ali bo nekdo želel postati del organizacije. Podjetja z dobro razvito korporativno kulturo, jasnim poslanstvom in pozitivnim vplivom na družbo imajo prednost pri privabljanju talentov.
2. Tudi lokacija še vedno pomembna, čeprav v nekoliko drugačnem kontekstu kot nekoč. Danes je bolj kot bližina pisarne pomembno, ali podjetje ponuja možnost dela na daljavo. Če morajo v pisarno, si zaposleni želijo, da je dostopna, prijetna in da ponuja dodano vrednost, ki je delo od doma ne omogoča.
3. Prav tako ostaja pomembna stabilnost podjetja – zaposleni kljub želji po fleksibilnosti ne iščejo negotovih zaposlitev. Podjetja, ki zagotavljajo jasne dolgoročne načrte, varnost zaposlitve in pregledne pogoje dela, imajo še vedno konkurenčno prednost.

Freepik

Kako lahko zaposleni vplivajo na prihodnost dela?

Čeprav se pogosto zdi, da imajo delodajalci glavno besedo pri zaposlovanju, lahko tudi zaposleni s svojimi pričakovanji soblikujejo delovno okolje prihodnosti. Vsaka menjava službe ali zaposlitev je priložnost, da podjetjem pokažete, kaj je danes resnično privlačno na trgu dela – ne le z izbiro, kam se prijavite, ampak tudi s tem, kaj vas zanima v procesu selekcije.

Na razgovoru temeljito preverite dejanske pogoje dela. Postavite vprašanja o fleksibilnosti delovnega časa in lokacije – ali podjetje spodbuja delo na daljavo, hibridni model ali strogo delo v pisarni? Kakšna je organizacijska kultura – bolj cenijo samoiniciativo, izvirnost in produktivnost ali dajejo večji poudarek formalni hierarhiji in zvestobi podjetju? Kako natanko poteka uvajanje novih zaposlenih in kakšne so možnosti dodatnega izobraževanja?

Pomembno je tudi, v kakšnem okolju boste preživeli večino delovnega dne. Je delovni prostor odprt, spodbuja sodelovanje in kreativnost, ali temelji na zaprtih pisarnah in tišini? Ali podjetje vlaga v dobro počutje zaposlenih, ali so prostori prilagojeni modernemu načinu dela?

Čeprav popolna izbira vedno ni mogoča, lahko s premišljenimi odločitvami vplivate na svojo karierno pot – ter obenem pripomorete k spremembam na trgu dela, ki bodo koristile vsem zaposlenim.