Predsednik konference Sindikata kovinske in elektroindustrije Slovenije (SKEI) podjetja Mahle Dejan Sirk je povedal, da skušajo predstavniki zaposlenih vplivati na reorganizacijo ukrepov, ki imata za posledico odpuščanje večjega števila zaposlenih. Ob tem čakajo na dokumentacijo, ki narekuje, kako bosta nova ukrepa delovala na tehnični ravni.
Ko bodo obljubljeno gradivo dobili, ga bodo preučili in ponudili možnosti za reorganizacijo, ki bi manj negativno vplivala na podjetje in zaposlene. Do tedaj predstavniki zaposlenih podajajo nevarnosti ukrepov in analizirajo nevarnosti posledice ukrepov. Komunikacija sicer poteka tako z lokalnim kot višjim vodstvom.
Kot je opomnil Sirk, je poslovodstvo ob uvedbi novih ukrepov zanemarilo intelekt delavcev. "Na način, ki so ga ubrali, so zaposleni nestimulirani, strah jih je prihodnosti, saj ne vedo, kaj pričakovati. Res je, da smo v podjetju pričakovali, da se bo to prestrukturiralo, a smo menili, da bo prehod potekal na bolj mehek in daljši način, ne pa v roku enega leta," je še pojasnil.
V upravi so potrdili, da so pogajanja v teku, komunikacijo pa ocenjujejo kot dobro. Kot so poudarili, je interes obeh strani enak, saj želijo poskrbeti za odvečne delavce, situacijo, v kateri se je podjetje znašlo, pa rešiti v čim krajšem možnem času. Na vprašanje, kdaj lahko predstavniki sindikata pričakujejo omenjeno gradivo, niso odgovorili, so pa zatrdili, da se bodo pogajanja nadaljevala. Ko bodo dosegli zadovoljiv konsenz, bosta obe strani podpisali aneks, podjetje pa bo šlo v program presežnih delavcev.
Družba je bila ustanovljena leta 1960
Podjetje Mahle ima sedež v Šempetru pri Gorici, poslovne prostore pa še v Ljubljani in Mariboru. Družba je bila ustanovljena leta 1960 in po podatkih s spletne strani trenutno zaposluje skoraj 2000 ljudi, zaradi česar sodi med največje slovenske izvoznike in zaposlovalce v regiji. V družbi v sodelovanju s svetovnimi industrijskimi proizvajalci razvijajo in proizvajajo mehatronske izdelke.
