V izboru, ki je potekal deveto leto zapored, je sodelovalo 82 podjetij - 10 velikih, 34 srednje velikih in 38 malih, so sporočili iz Dnevnika.
Ocene zaposlenih v Drogi Kolinski, ki je del skupine Atlantic Grupa, izkazujejo kakovosten odnos med vodstvom podjetja in zaposlenimi, jasno je začrtan razvoj organizacijske kulture. Podjetje je ambiciozno, odprto za pobude iz okolja, sistematično gradi poklicno pot mladih, zaposlene rotira med delovnimi sredinami, starejši sodelavci so mentorji številnim mladim, so med drugim zapisali v obrazložitvi.
Med finaliste v kategoriji velikih podjetij so se uvrstili še Adria Mobil, Alpe-Panon, McDonald's, Arcont, Eurospin Eko, Gorenjska banka in Lidl Slovenija.
Primer dobre prakse upravljanja s talenti
Cosylab v družbi znanja, ki zaznamuje 21. stoletje, predstavlja zgled, kako voditi talente. Ustanovitelji so oblikovali sproščeno organizacijsko kulturo in razvili učinkovite sisteme razvoja organizacije in ljudi, med drugim z nagrajevanjem po letih zaposlitve v podjetju, z merjenjem uspeha po tem, koliko projektnih vodij je podjetje razvilo v posameznem obdobju, in akademijo, skozi katero ekipa sprejme ali izloči potencialnega sodelavca.
Med finalisti v kategoriji srednje velikih podjetij so bili še Agito, Atlantic Trade, Četrta pot, Klika, Plinovodi in RLS Merilna tehnika.
Rastoče družinsko podjetje
Tu-Val je hitro rastoče družinsko podjetje, kjer so vodenje uspešno prenesli na drugo generacijo. Podjetje je na izviren način ustvarilo učinkovit trikotnik samoiniciativnost-motivacija-odgovornost, ki zagotavlja zadovoljstvo zaposlenih in poslovno uspešnost.
Finalisti v kategoriji malih podjetij so bili še Hair Beauty, Intera, Lotrič meroslovje, Proevent, Trgotur in Vivo.
