Profimedia

Raziskavo je ta teden objavilo nemško ministrstvo za družino. To se namreč zavzema za uvedbo dvotedenskega plačanega dopusta za oba starša, kar so že vključili tudi v nov zakon. 

Med podjetji, vključenimi v raziskavo, ki jo je za ministrstvo izvedel inštitut Allensbach, je 44 odstotkov takšnih, ki očetom ne omogočajo koriščenja posebnega dopusta, 26 odstotkov jih je poročalo, da jim zagotavlja dan dopusta, drugih 26 odstotkov pa dva dneva. Več kot dva dneva dopusta pa novopečenim očetom zagotavljajo v le štirih odstotkih podjetij. 

Ministrica za družino Lisa Paus se na drugi strani zavzema za zagotovitev dvotedenskega plačanega dopusta za oba starša po rojstvu otroka. Predlog zakona, ki bo prinesel novo ureditev, trenutno že obravnava nemška vlada. "Očetu želimo dati čas, da poskrbi za novopečeno mamico in jo podpre pri okrevanju. Hkrati bo uvedba tega dopusta prinesla vzgib za delitev odgovornosti med partnerjema že od samega začetka," je dejala ministrica. 

Nemška zakonodaja staršem trenutno omogoča koriščenje t. i. starševskega dopusta do treh let, od tega je 14 mesecev plačanih. Starševski dopust se lahko razdeli med oba starša ali pa ga koristi le eden od njiju. V večini primerov to pomeni, da večino oz. kar celoto omenjenega dopusta koristi mati otroka, medtem ko se očetje vrnejo nazaj na delo.