Infotehni priznanje za vzoren primer ravnanja s človeškimi viri
Gospodarska zbornica Dolenjske in Bele krajine je danes na Otočcu pripravila 4. dan ravnanja s človeškimi viri z naslovom Zavzetost zaposlenih. Predavatelji so govorili o ustvarjanju pogojev za zavzetost zaposlenih in korelaciji do absentizma, priznanje zbornice za vzoren primer ravnanja s človeškimi viri pa je prejelo podjetje Infotehna Skupina iz Novega mesta za projekt »Krepitev pripadnosti zaposlenih skozi prizmo usklajevanja kariere z zasebnim življenjem«.
Predavatelji iz podjetja O.K. Consulting Nikolaj Mejaš, Alenka Pegan, Mihaela Burina so kot ključen kapital podjetja izpostavili ne le zaposlene, ampak zavzete zaposlene. Govorili so, kako prepoznati zavzete zaposlene, spodbujevalne in zaviralne dejavnike, ter predstavili možne pristope merjenja zavzetosti in zakaj je zavzetost zaposlenih tako pomembna. Marjan Šmalc iz Medobčinskega društva varnostnih inženirjev Novo mesto pa je predstavil stanje absentizma v naši regiji ter pojasnil medsebojno odvisnost med zavzetostjo zaposlenih in absentizmom.
Tokrat četrto priznanje
Razpis za priznanje za vzoren primer ravnanja s človeškimi viri je Gospodarska zbornica Dolenjske in Bele krajine objavila že četrto leto zapored, ocenjevalna komisija pa je letos izbrala projekt, sicer se za priznanje lahko potegujejo podjetja, projekti ali posamezniki, ki izkazujejo dobro prakso ravnanja s človeškimi viri. Komisija, ki jo vodi Boris Dular, je soglasno odločila, da priznanje za leto 2010 podelijo projektu novomeškega podjetja Infotehna, ki dela na področju informacijske tehnologije in zaposluje 50 delavcev.
V obrazložitvi je komisija med drugim zapisala: »Zavedajo so, da so za njihovo uspešno poslovanje ključnega pomena prav zaposleni. Za kakovosten razvoj in doseganja postavljenih strateških in operativnih ciljev so potrebni sodelavci s specifičnimi tehničnimi znanji, ki so na trgu zelo iskani ter mobilni, kar terja skrben pristop v njihovem pridobivanju in zadrževanju. Ustvarjalno okolje in dobro počutje so tisti motivacijski dejavniki, ki spodbujajo prihod in delo v podjetju. V Infotehni so se lotili zagotavljanja teh pogojev sistematično s projektom v želji, da uveljavijo ukrepe, ki bodo njihovim sodelavcem lajšali usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter tako pozitivno vplivali na pripadnost podjetju in boljše medsebojne odnose.« Po mnenju komisije projekt dokazuje, da tudi v majhnih podjetjih lahko kakovostno razvijajo področje človeških virov.
Naj pridamo, da ima Infotehna tudi certifikat Družini prijazno podjetje, dokaz sistematičnega in dolgoročnega vlaganja v izobraževanje in razvoj zaposlenih pa so po besedah predsednika komisije tudi številne nagrade in priznanja na področju inovacij doma in v tujini, prav tako pa tudi certifikati in nagrade s področja ravnanja z zaposlenimi, kot so TOP 10 vlagatelj v izobraževanje in razvoj zaposlenih, sodelovanje v nacionalnem projektu Zlata nit in drugo.
Berite brez oglasov
Prijavljeni uporabniki Trafike24 berejo stran neprekinjeno.
Še nimate Trafika24 računa? Registrirajte se
