Profimedia

Vlada je zakon pripravila s ciljem možnosti razdelitve večjega deleža dobička zaposlenim kot doslej ter povečanja motiviranosti in pripadnosti delavcev do podjetij. Hkrati se z njim poenostavlja davčna obravnava tovrstnih izplačil.

Golob: Pri visokih plačah konkurenčni s tujino

"Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku odklepa pomembno področje nagrajevanja, to je davčno ugodnih izplačil za najbolje plačane kadre v podjetjih. Na ta način bomo lahko te kadre dodatno motivirali in bomo pri visokih plačah konkurenčni s tujino," je v torek ob obisku vlade na Gorenjskem govoril premier Robert Golob, prepričan, da bo ta zakon prinesel veliko koristi.

Lastniki podjetij bodo po zakonu lahko izplačali svojim zaposlenim 33 odstotkov dobička poslovnega leta. Doslej je bil ta delež 20 odstotkov. Povišal se bo tudi zgornji limit izplačil, in sicer z 10 na 20 odstotkov bruto mase plač.

Ob tem se bo uvedla takojšnja 100-odstotna davčna olajšava za razdeljene zneske, medtem ko je dosedanja ureditev v prvem letu omogočala znižanje osnove samo za 70 odstotkov, za 100 odstotkov pa šele po treh letih.

Tri sheme nagrajevanja

Podjetja bodo po novem zakonu zaposlene lahko nagradila po treh različnih shemah:

• denarno shemo z delitvijo dobička v denarju
• družbeniško shemo z delitvijo dobička v deležih
• delniško shemo z delitvijo dobička v delnicah

Novo za delavce v vseh treh primerih bo, da se izplačilo ne bo štelo v osnovo za odmero dohodnine in ni obremenjeno s prispevki.

Profimedia

Shema nikogar ne sme izključevati

O izbiri sheme se bo podjetje dogovorilo z zaposlenimi in bo veljala za vse delavce, nikogar ne bo smela izključevati. Pri tem se obvezna registracija pogodbe o udeležbi pri dobičku odpravlja, podjetje jo bo moralo le predložiti gospodarskemu ministrstvu.

Stoodstotno davčno olajšavo za podjetja in 25-odstotno obdavčitev prejemkov zaposlenih za deleže in delnice oziroma 30-odstotno za izplačila v denarju bodo lahko uveljavljali le v podjetjih, kjer bodo skrbeli za ustrezno rast plač.

Pogoji za davčne ugodnosti

Podjetje, ki bo želelo uveljavljati davčne ugodnosti po tem zakonu, bo moralo izplačevati plače, ki so višje od povprečne plače v zasebnem sektorju. Poleg tega bo moralo zagotavljati redno rast plač, in sicer v višini vsaj 70 odstotkov rasti povprečne plače v svoji panogi.

Če bo izplačevalo plače v višini nad 120 odstotkov povprečne plače v zasebnem sektorju, bo zadoščala rast plač v višini inflacije. V prehodnem obdobju dveh let bo zadostovalo 50 odstotkov zahtevane stopnje rasti plač.

Trenutno le 0,07 zaposlenih vključenih v deljenje dobička

Novi zakon bo nadomestil trenutnega iz leta 2008. Ta se po navedbah ministrstva za gospodarstvo, turizem in šport ni izkazal kot najbolj privlačna oblika vključevanja zaposlenih v sheme deljenja dobička, v katere je trenutno vključenih le 0,07 odstotka vseh zaposlenih.

Profimedia

Zadovoljstvo v Svobodi

Poslanka Svobode Andreja Kert je po potrditvi novega zakona ocenila, da gre za velik uspeh. Slovenija lahko svoj gospodarski potencial po njenih besedah v celoti uresniči le, če so podjetja uspešna ter če uspešnim in rastočim podjetjem omogočimo, da del dobička delijo tudi z zaposlenimi.

"Delo in znanje zaposlenih sta temelj rasti, dobičkonosnosti podjetja kot tudi večje konkurenčnosti, zato je ključno, da se priznanje ne izraža le v besedah, ampak tudi v ustreznem nagrajevanju," je prepričana. V Svobodi si zato želijo, da zakon zaživi v najširšem smislu.