Profimedia

Bruselj vsako leto (letos je to 17. november) obeleži dan enakega plačila, ki opozarja na nesorazmerja med plačami moških in žensk v Uniji. Ženske v Evropski uniji v povprečju še vedno zaslužijo le 0,88 evra za vsak evro, ki ga zasluži moški, kar pomeni, da, upoštevajoč število dni v letu, v primerjavi z moškimi od danes naprej pa do konca leta delajo brezplačno.

Euronews poroča, da enako plačilo za zaposlene ženske v Evropski uniji še vedno ni realnost, saj v povprečju na uro zaslužijo okoli 12% manj od moških. To pomeni, da bi ženske od 17. novembra naprej teoretično lahko prenehale delati do konca leta in tako vsaj na tak način nadomestile razliko v plačilu.

Daleč od prave enakosti spolov 

"Ni razloga, da bi moški in ženske bili za opravljanje istega dela plačani različno," sta ob tem dejali evropski komisarki Roxana Mînzatu in Hadja Lahbib. Razlika v plačah se je v zadnjem desetletju sicer zmanjšala za štiri odstotke, vendar je bil splošni napredek v bloku počasen, Evropska unija pa je po mnenju komisark še daleč prave enakosti spolov.

Približno 24 % trenutne razlike v plačah med spoloma je posledica prevelike zastopanosti žensk v relativno slabo plačanih sektorjih, kot so oskrba, zdravstvo in izobraževanje. Ženske po poročanju portala Euronews delajo tudi več ur na teden kot moški, vendar preživijo več ur v neplačanem delu, kar bi lahko vplivalo na njihovo karierno napredovanje.

Podjetja odgovorna, če bodo plače med spoloma preveč odstopale

Položaj v delovni hierarhiji prav tako vpliva na raven plač, saj je manj kot eden od desetih izvršnih direktorjev v podjetih žensk. Od leta 2020 je Komisija napredovala pri politikah enakosti spolov, zlasti s pobudami EU o ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem, storitvah oskrbe in preglednosti plač, navaja Euronews.

V skladu s temi novimi pravili, ki bodo začela veljati najkasneje do junija 2026, bodo morala podjetja deliti informacije o plačah in uvesti spremembe, če razlika v plačah med spoloma preseže 5 %.