ČG

V program presežnih delavcev so takrat vključili skoraj 200 delavcev. Za tretjino so delo našli v okviru drugih dejavnosti v tovarni, 128 jih je prejelo odpovedi pogodb o zaposlitvi. Med njimi so bili tudi delavci, ki so se lahko neposredno upokojili ali pa šli na tako imenovano čakanje na upokojitev. V kakšnem obsegu in kdaj so se odpuščeni delavci, ki so izpolnjevali pogoje, upokojili, vodstvu družbe ni poznano. »Ker je datum upokojitve individualna odločitev delavca,« so pojasnili. V naslednjih petih letih bo po podatkih strokovnih služb pogoje za upokojitev v podjetju imelo več kot 200 sodelavcev.

Nekatere upokojitve nadomeščajo, drugih ne, odvisno od narave delovnega mesta in potreb. »Treba je upoštevati obseg dela, morebitne predvidene organizacijske spremembe, procese digitalizacije, robotizacije, avtomatizacije. Zagotovo bodo v prihodnje nekatera delovna mesta ugasnila, pojavila se bodo nova. Še naprej bodo ključna delovna mesta livarjev in operaterjev v procesu. Ob tem se bo povečeval delež tistih, ki bodo skrbeli za nemoteno delovanje procesov tako elektro kot strojne stroke. Tudi delo elektrikarja se spreminja.«

Prezaposlitve med enotami

Več v Štajerskem tedniku