arhiv; lokalno.si

arhiv; lokalno.si

Ekvilib inštitut, nosilec certifikata Družini prijazno podjetje, je včeraj podelil certifikate 41 podjetjem, od tega je 20 podjetij prejelo osnovni, 21 pa polni certifikat. Tako se je doslej v projekt certificiranja priključilo že prek 240 slovenskih podjetij in organizacij, imetniki certifikata pa skupaj zaposlujejo okoli 80 tisoč zaposlenih. Ekvilib Inštitut certifikat Družini prijazno podjetje podeljuje skupaj z Ministrstvom za delo, družino socialne zadeve in enake možnosti.

Prejemniki osnovnih certifikatov so: ADRIATIC SLOVENICA d.d., BKS BANK AG, Bančna podružnica, Center Republike Slovenije za mobilnost in evropske programe izobraževanja in usposabljanja CMEPIUS, Dom Petra Uzarja, Dom starejših občanov Tezno, Dom upokojencev Domžale, Dom upokojencev Polzela, Gospodarska zbornica Slovenije, Javno podjetje Komunala Zagorje, d.o.o., KOMUNALA TREBNJE d.o.o., Konica Minolta Slovenija, d.o.o., Salesianer Miettex Periteks d.o.o., Slovenski državni holding, d.d., Splošna bolnišnica Trbovlje, SWATYCOMET, umetni brusi in nekovine, d.o.o., Triglav Svetovanje, d.o.o., Varstveno delovni center Tončke Hočevar, Zavod Dom Marije in Marte, Zdravstveni dom dr. Jožeta Potrate Žalec in Zdravstveni dom Sevnica.

Polne certifikate pa prejela naslednja podjetja: Center za usposabljanje, delo in varstvo Dobrna, Družba za avtoceste v Republiki Sloveniji d.d., Dom starejših občanov Ljutomer, DOSOR dom starejših občanov d.o.o., Dravske elektrarne Maribor d.o.o., Društvo Projekt Človek, ELEKTRO CELJE, d.d., FIPOSOR d.o.o., GENERALI zavarovalnica d.d. Ljubljana, GRIESHABER logistika d.o.o., INFORMATIKA informacijske storitve in inženiring d.d., MARIBORSKI VODOVOD javno podjetje d.d., NOVA KREDITNA BANKA MARIBOR d.d., RAIFFEISEN BANKA d.d., SAUBERMACHER - KOMUNALA Murska Sobota d.o.o., Sberbank banka d.d., SMARTIS d.o.o., Splošna bolnišnica Jesenice, STEKLARNA HRASTNIK d.o.o., TERME DOBRNA, termalno zdravilišče d.d. in VZAJEMNA Zdravstvena zavarovalnica, d.v.z..

»Čeprav je številka 240 podjetij in organizacij z 80.000 zaposlenimi, ki so se vključila v certifikat DPP, impozantna in bi jo zavidal marsikateri ponudnik sistemov kakovosti ali poslovnega svetovanja, je pomembno to, kar stoji za temi številkami. Za temi številkami se skrivajo zadovoljstvo zaposlenih, dobro počutje na delovnem mestu, razumevanje nadrejenih, da je poleg službe tudi zasebno življenje, ki je prav tako ali še bolj pomembno, sprejemanje sodelavcev kot celostnih bitij, ki imajo tako roke, kot možgane, kot srce. Zavedanje delodajalcev, da družina pomeni tudi skrbstvene obveznosti, pomeni tako radosti, kot skrbi. Poslovna realnost je velikokrat takšna, da je težko usklajevati poslovno in zasebno življenje, zaveza imenikov certifikata DPP naj bi bila, da to omogočajo v čim večji meri,« je povedal Aleš Kranjc Kušlan, vodja certificiranja in direktor Ekvilib Inštituta.

Državni sekretar na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti Peter Pogačar je med drugim poudaril, da je usklajevanje zasebnega in poklicnega eden najpomembnejših pogojev za enakost spolov v družbi, tudi na trgu dela. V Sloveniji je kljub temu, da se vključenost moških v družinsko življenje stalno povečuje, skrb za otroke še vedno predvsem naloga žensk. Razveseljivo je dejstvo, da narašča koriščenje očetovskega dopusta. Z vidika Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti so zakonska določila o enakih pravicah obeh staršev zelo pomembna, še posebej si želijo, da bi potrebe po usklajevanju zasebnega in poklicnega življenja spoštovali delodajalci. Ravnovesje med delom in družino ni pomembno le za kvaliteto življenja posameznikov, ampak tudi za delovanje organizacij, v kateri so posamezniki zaposleni. Velik vpliv na produktivnost organizacije ima zadovoljstvo zaposlenih pri delu. V interesu organizacij je, da posameznikom omogočajo usklajevanje dela in družine, ker dobijo predane, zadovoljne delavce, za katere obstaja tudi manjša verjetnost, da bodo organizacijo zapustili. Projekt Družini prijazno podjetje prispeva k odpravi stereotipov in neenakosti na trgu dela. Certifikat je priznanje za tista podjetja, ki omogočajo usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja, so še sporočili organizatorji.