Arhiv Štajerskega Tednika

Kot smo že poročali, je decembra lani Računsko sodišče v revizijskem poročilu Zavodu za usposabljanje, delo in varstvo dr. Marijana Borštnarja (ZUDV) Dornava izreklo mnenje s pridržkom o pravilnosti poslovanja v letu 2014. Ker vse razkrite nepravilnosti niso bile opravljene med revizijo, je računsko sodišče od zavoda zahtevalo predložitev odzivnega priporočila. Zavod je v predpisanem 90-dnevnem roku pripravil odzivno poročilo, v katerem so predstavili popravljalne ukrepe. V začetku tedna pa je računsko sodišče objavilo porevizijsko poročilo, v katerem med drugim ugotavljajo, da zavod vseh nepravilnosti ni v celoti zadovoljivo odpravil in je tako kršil obveznosti dobrega poslovanja. Nepravilnosti, za katere zavod ni izkazal v celoti zadovoljivih ukrepov, se nanašajo na določanje, obračunavanje in izplačilo plač ter na opredelitev specialnih znanj in načina njihovega izkazovanja.

Po lanskem opozorilu sodišča je bilo šestim javni uslužbencem v letu 2014 izplačanih za skupaj 12.816 evrov preveč osnove plače. Kot navajajo v porevizijskem poročilu, zavod v 90 dneh, ki jih je imel za odpravo nepravilnosti, še ni vsem javnim uslužbencem izplačal plač v skladu z zakonodajo, zato popravljalni ukrep ob upoštevanju sodbe Vrhovnega sodišča RS ocenjujejo kot delno zadovoljiv. Dvema javnima uslužbencema (vodji poslovodne službe in vodji zdravstvene službe) bo zakonita plača izplačana šele za april 2017, trem zaposlenim (vodji centra za vodenje in varstvo ter zaposlitev pod posebnimi pogoji, vodji službe za osnovno oskrbo ter javni uslužbenki na delovnem mestu skupinski habilitator za delo z odraslimi) pa je zavod zakonito plačo izplačal za januar 2017.

Zakaj zavod zakonitih plač ni izplačal do roka

Preveč izplačanih plač zaposlenim ne bo treba vračati

Kako pravilno opredeliti specialna znanja

Preberite več v Štajerskem Tedniku