Arhiv Štajerskega Tednika

Podjetja na ormoškem koncu naj bi se že lep čas srečevala z različnimi kadrovskimi težavami. Kot eno ključnih je Viki Ivanuša, direktorica LU Ormož, izpostavila alarmanten nagib starostne strukture delavcev, ki naj bi z leti izgubljali pravo mero motivacije na delovnem mestu. »Zaposleni se z leti nekako predajo rutini, naredijo tisto, kar je pač treba in nič več. Pogosto se pridružijo tudi resne in manj resne bolezni ali samo izčrpanost in nezainteresiranost. Takšni delavci ne morejo prispevati tistega, kar bi sicer lahko, saj imajo leta izkušenj, dobro vedo, kako stvari funkcionirajo in kaj bi lahko izboljšalo stanje in običajno imajo tudi pripadnost podjetju, kar je danes redka vrednost. Tako delodajalci kot delavci so v takšni situaciji prikrajšani za uspeh,« je dejala Ivanuševa. Rešitve za tovrstne težave bo LU Ormož ponujala v okviru programa Centri za razvoj kadrov – Korak.

Novih zaposlitev (še) ne bo

Preberite več v Štajerskem Tedniku