ČG

Tudi zato, ker se mladi velikokrat ne želijo vezati na enega delodajalca.

V Sloveniji imajo dijaki in študenti na voljo pester nabor štipendij, ki jih podeljuje Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije. Državne štipendije podeljujejo Centri za socialno delo, na voljo pa je tudi veliko kadrovskih štipendij. Po podatkih sklada je tako v šolskem letu 2024/25 kadrovske štipendije podeljevalo že več kot 2.250 delodajalcev, kar dobrih 200 več kot leto poprej.

Nekoliko pa so se povišali tudi zneski, ki so jih štipendisti prejemali. Natančnih podatkov o višinah kadrovskih štipendij sicer ni, saj so delodajalci skladu dolžni poročati o podeljenih kadrovskih štipendijah, ob tem pa jim ni treba navesti višine štipendije. Po dostopnih podatkih je bil tako v preteklem šolskem letu povprečni znesek za dijake 354 evrov in 522 evrov za študente.

Talum: »Manj interesa, dve tretjini štipendij v mirovanju«

V družbi Talum Kidričevo, enem večjih zaposlovalcev v Spodnjem Podravju, na naša poizvedovanja o štipendijah odgovarjajo, da so tudi sami število kadrovskih štipendij po letu 2013 povečevali. V zadnjih dveh letih pa se trend obrača in število znova znižujejo, saj tudi interes zanje pada.

»Glavni razlog, ki ga mladi navajajo, je, da se ne želijo vezati, saj ne vedo, kakšne bodo njihove želje in interesi po končanem šolanju. Vedno več mladih se tudi odloča za nadaljevanje šolanja.« Pri nekaterih se tako odločijo, da štipendijo podelijo za vsa leta šolanja, pri drugih uveljavijo mirovanje obveznosti zaposlitve, saj, kot poudarjajo, nikogar ne želijo ovirati na njihovi izobraževalni poti. Kljub temu pa ostaja kadrovsko štipendiranje pomemben del njihove kadrovske politike.

»Tisti, ki se vidijo dolgoročno pri nas, imajo možnost izbrati to skupno pot že v času šolanja. Štipendisti s podpisom pogodbe o kadrovskem štipendiranju postanejo Talumovci in jih že v čim večji možni meri vključujemo v realno okolje. Želimo, da že v času štipendiranja spoznajo čim več delovnih področij in svojih potencialnih bodočih sodelavcev. V tem času tudi mi spoznamo mlade in jim potem lažje ponudimo ustrezno delovno mesto.«

V tem trenutku imajo v Talumu 31 aktivnih štipendistov, za 23 štipendistov pa so uveljavili mirovanje pogodbenih obveznosti. Številka štipendistov pa bo sicer do konca leta še nekoliko narasla. Ob tem v Talumu poudarjajo še, da so letos zaposlili že šest kadrovskih štipendistov, dva pa sta še v postopkih zaposlitve.

Več v Štajerskem tedniku